From ciromaciel-career
Cria OKRs (Objectives and Key Results) trimestrais nos 5 vetores de carreira (skill, rede, marca, saúde, capital). Framework de John Doerr (Measure What Matters). Score 0.6-0.7 é ideal. KR sem número não é KR. Produz plan/okrs-<YYYY-QQ>.md.
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Slash command
/ciromaciel-career:okr-quarterlyThe summary Claude sees in its skill listing — used to decide when to auto-load this skill
Skill pura de raciocínio. Cria OKRs trimestrais usando o framework de **John Doerr** (*Measure What Matters*, 2018), originado em Andy Grove (Intel, anos 70) e adotado por Google em 1999.
Skill pura de raciocínio. Cria OKRs trimestrais usando o framework de John Doerr (Measure What Matters, 2018), originado em Andy Grove (Intel, anos 70) e adotado por Google em 1999.
Locke & Latham (35 anos de Goal Setting Theory): metas específicas e desafiadoras produzem ~16% mais desempenho que "faça seu melhor".
/career-plan no início de cada trimestre.Leia:
career/<nome>/vision/bhag.md — BHAG 10 anoscareer/<nome>/vision/strategy-3y.md — 3 marcos pra 3 anoscareer/<nome>/market/gap-analysis.md — gaps prioritáriosplan/okrs-<YYYY-QQ-anterior>.mdreviews/quarterly-<YYYY-QQ-anterior>.md — fechamento do anteriorPergunte:
Calibragem:
Para cada Objetivo, exija:
Bons exemplos de Objetivo:
Maus exemplos (não vão):
Cada KR exige:
Distribuir KRs pelos 5 vetores de carreira, não só skill:
| Vetor | Exemplo de KR |
|---|---|
| Skill | "Completar curso X com nota > 80% até 30/jun" |
| Rede | "20 cafés/calls com decisores de fintech até 30/jun" |
| Marca | "12 posts no LinkedIn com avg > 500 views até 30/jun" |
| Saúde | "VO2máx Garmin > 45 até 30/jun (baseline: 38)" |
| Capital | "Investir R$ 18k no ETF X até 30/jun" |
Não obrigatório ter KR em todos os 5 — mas se ignorar saúde ou capital 4 trimestres seguidos, sinalize: "Você está negligenciando esse vetor."
Liste 3–5 coisas que você NÃO vai fazer este trimestre. Anti-goals previnem scope creep e dizem sim/não automático a novas oportunidades.
Exemplos:
Defina:
Salve em plan/okrs-<YYYY-QQ>.md:
# OKRs — <YYYY-QQ>
Aberto: <YYYY-MM-DD> | Fecha: <YYYY-MM-DD>
## Objetivo 1: [frase qualitativa inspiradora]
**Por que esse Objetivo:** [1 frase ligando ao BHAG / estratégia 3y]
**Tipo:** [committed | stretch]
| KR | Baseline | Target | Vetor | Mede em | Tipo |
|----|----------|--------|-------|---------|------|
| 1.1 [verbo + métrica + número + data] | _ | _ | skill/rede/marca/saúde/capital | _ | C/S |
| 1.2 | _ | _ | _ | _ | _ |
| 1.3 | _ | _ | _ | _ | _ |
## Objetivo 2: [se aplicável]
...
## Anti-goals do trimestre
Não vou fazer:
- [item 1 — por quê]
- [item 2]
- [item 3]
## Cadência
- Weekly check-in: toda [dia da semana] no weekly review
- Mid-quarter review: <YYYY-MM-DD>
- End-quarter review: <YYYY-MM-DD>
## Score (preencher no end-quarter)
| KR | Score 0.0-1.0 | Comentário |
|----|---------------|------------|
| 1.1 | _ | _ |
| ... | _ | _ |
**Average score:** _ (target 0.6-0.7)
**Retro:** [preenche no end-quarter]
| Erro | Sintoma | Correção |
|---|---|---|
| KR sem número | "melhorar X" | Force número |
| 8+ KRs | Trimestre dispersa | Corte pela metade |
| Tudo committed | Sem ambição | Mín 1 KR stretch |
| Tudo no vetor "skill" | Vida desbalanceada | 1 KR por vetor crítico |
| Score 1.0 sempre | KRs fáceis | Aumente target em 30% |
| Score 0.2 sempre | Fantasia ou execução ruim | Diagnostique qual |
| Sem check-in | OKR esquecido | Calendário fixo |
weekly-review referencia os OKRs no check-in semanalcareer-pivot reavalia se 2+ trimestres de score baixo persistentehealth-protocol informa os KRs do vetor saúdepersonal-brand informa os KRs do vetor marcanpx claudepluginhub ciro-maciel/ciromacielos --plugin ciromaciel-careerProvides behavioral guidelines to reduce common LLM coding mistakes, focusing on simplicity, surgical changes, assumption surfacing, and verifiable success criteria.
Searches, retrieves, and installs Agent Skills from prompts.chat registry using MCP tools like search_skills and get_skill. Activates for finding skills, browsing catalogs, or extending Claude.
Creates, edits, and optimizes skills for Claude Code, including drafting, evaluating with test prompts, iterating on performance, and improving skill descriptions for better triggering accuracy.