From ciromaciel-career
Identifica a âncora de carreira dominante e secundária da pessoa, baseado no framework de Edgar Schein (MIT, 1978). As 8 âncoras são padrões profundos de auto-conceito que não mudam com facilidade — decisões de carreira que violam a âncora dominante fracassam mesmo com promoção e aumento. Skill pura de raciocínio: faz perguntas, calcula pesos, gera profile com implicações práticas.
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/ciromaciel-career:career-anchor-finderThe summary Claude sees in its skill listing — used to decide when to auto-load this skill
Skill pura de raciocínio. Identifica a **âncora de carreira** dominante usando o framework de **Edgar Schein** (MIT Sloan, *Career Anchors: Discovering Your Real Values*, 1978; revisões até 2013).
Skill pura de raciocínio. Identifica a âncora de carreira dominante usando o framework de Edgar Schein (MIT Sloan, Career Anchors: Discovering Your Real Values, 1978; revisões até 2013).
Premissa de Schein: com 5+ anos de experiência, todos desenvolvem um padrão estável de auto-conceito profissional — uma âncora que você não abre mão mesmo sob pressão. Ignorá-la = aceitar promoção que te faz infeliz por 3 anos antes de pedir demissão.
/career-diagnose automaticamente.| # | Âncora | Núcleo |
|---|---|---|
| 1 | Technical/Functional Competence | Ser o melhor na arte/ofício específico. Largaria gestão pra ficar fazendo. |
| 2 | General Managerial Competence | Liderar pessoas + integrar funções + assumir resultado financeiro. Ama responsabilidade ampla. |
| 3 | Autonomy/Independence | Recusa estrutura imposta. Top priority: definir como/quando trabalha. |
| 4 | Security/Stability | Previsibilidade > upside. Aceita teto baixo em troca de chão firme. |
| 5 | Entrepreneurial Creativity | Construir algo do zero, com ownership. Sem isso, sofre em qualquer cargo. |
| 6 | Service / Dedication to a Cause | Trabalho precisa servir valor maior (saúde, justiça, educação). |
| 7 | Pure Challenge | Resolver problemas considerados impossíveis. Tédio é tóxico. |
| 8 | Lifestyle | Integração trabalho-vida-família. Carreira é UM eixo, não o eixo. |
Antes do questionário:
1. Quantos anos de experiência profissional você tem (incluindo estágio)?
2. Em momentos de escolha difícil de carreira nos últimos 5 anos, o que pesou mais? (1 frase)
Se < 5 anos, alerte: "Sua âncora ainda está se formando. O resultado é hipótese, não diagnóstico." Continue mesmo assim.
Apresente em blocos de 8 statements. Cada statement aponta pra UMA âncora. Pessoa pontua de 1 a 6:
Some os pontos por âncora (cada âncora tem 5 statements, score máx = 30).
TF (Technical/Functional) = soma de 1, 9, 17, 25, 33
GM (General Managerial) = soma de 2, 10, 18, 26, 34
AU (Autonomy/Independence) = soma de 3, 11, 19, 27, 35
SE (Security/Stability) = soma de 4, 12, 20, 28, 36
EC (Entrepreneurial Creativity) = soma de 5, 13, 21, 29, 37
SV (Service/Dedication) = soma de 6, 14, 22, 30, 38
PC (Pure Challenge) = soma de 7, 15, 23, 31, 39
LS (Lifestyle) = soma de 8, 16, 24, 32, 40
Identifique:
Schein insiste: o questionário sozinho não basta. Pergunte:
Se você fosse forçado a escolher UMA dessas como condição não-negociável da sua próxima década, qual seria? (escolha 1 das 8)
Se a resposta bate com a dominante numérica → confirme. Se diverge → a resposta da pergunta vale mais que o score. Investigue por quê.
Salve em career/<nome>/self/anchor.md:
# Career Anchor — <nome>
Data: <YYYY-MM-DD> | Anos experiência: <N>
## Scores
| Âncora | Score (max 30) |
|--------|----------------|
| Technical/Functional | _ |
| General Managerial | _ |
| Autonomy/Independence | _ |
| Security/Stability | _ |
| Entrepreneurial Creativity | _ |
| Service/Dedication | _ |
| Pure Challenge | _ |
| Lifestyle | _ |
## Diagnóstico
- **Dominante:** [âncora] (score)
- **Secundária:** [âncora] (score)
- **Shadow (mais baixo):** [âncora] (score)
## O que isso significa pra decisões de carreira
[2-3 parágrafos específicos sobre a âncora dominante, com exemplos do tipo de role que serve ou destrói essa pessoa]
## Red flags pra rejeitar ofertas
- [lista de 3-5 sinais que indicam que uma oferta viola a âncora — específicos pra esta pessoa]
## Green flags pra aceitar ofertas
- [3-5 sinais que indicam alinhamento]
## Tensão dominante × secundária
[Se as duas top âncoras geram conflito — comum entre EC + LS, ou GM + TF — descreva o trade-off real]
## Revalidar quando
- A cada 3 anos
- Após mudança grande (parentalidade, perda, mudança de país)
- Após arrependimento de uma decisão de carreira
personality-profiler (Big Five é mais estável cedo).Schein: a âncora não muda com facilidade. Se você acha que mudou em 6 meses, provavelmente é mood, não âncora. Reavalie em 3 anos.
npx claudepluginhub ciro-maciel/ciromacielos --plugin ciromaciel-careerProvides behavioral guidelines to reduce common LLM coding mistakes, focusing on simplicity, surgical changes, assumption surfacing, and verifiable success criteria.
Searches, retrieves, and installs Agent Skills from prompts.chat registry using MCP tools like search_skills and get_skill. Activates for finding skills, browsing catalogs, or extending Claude.
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