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Career Anchor Finder

Skill pura de raciocínio. Identifica a âncora de carreira dominante usando o framework de Edgar Schein (MIT Sloan, Career Anchors: Discovering Your Real Values, 1978; revisões até 2013).

Premissa de Schein: com 5+ anos de experiência, todos desenvolvem um padrão estável de auto-conceito profissional — uma âncora que você não abre mão mesmo sob pressão. Ignorá-la = aceitar promoção que te faz infeliz por 3 anos antes de pedir demissão.

Quando usar

• "Qual é minha âncora de carreira?"
• "Estou pensando em virar gestor, faz sentido pra mim?"
• "Recebi proposta de [X], como avalio se cabe em mim?"
• Disparado pelo command /career-diagnose automaticamente.

As 8 âncoras de Schein

#	Âncora	Núcleo
1	Technical/Functional Competence	Ser o melhor na arte/ofício específico. Largaria gestão pra ficar fazendo.
2	General Managerial Competence	Liderar pessoas + integrar funções + assumir resultado financeiro. Ama responsabilidade ampla.
3	Autonomy/Independence	Recusa estrutura imposta. Top priority: definir como/quando trabalha.
4	Security/Stability	Previsibilidade > upside. Aceita teto baixo em troca de chão firme.
5	Entrepreneurial Creativity	Construir algo do zero, com ownership. Sem isso, sofre em qualquer cargo.
6	Service / Dedication to a Cause	Trabalho precisa servir valor maior (saúde, justiça, educação).
7	Pure Challenge	Resolver problemas considerados impossíveis. Tédio é tóxico.
8	Lifestyle	Integração trabalho-vida-família. Carreira é UM eixo, não o eixo.

Phase 0 — Intake rápido (2 perguntas)

Antes do questionário:

1. Quantos anos de experiência profissional você tem (incluindo estágio)?
2. Em momentos de escolha difícil de carreira nos últimos 5 anos, o que pesou mais? (1 frase)

Se < 5 anos, alerte: "Sua âncora ainda está se formando. O resultado é hipótese, não diagnóstico." Continue mesmo assim.

Phase 1 — Questionário (40 statements)

Apresente em blocos de 8 statements. Cada statement aponta pra UMA âncora. Pessoa pontua de 1 a 6:

• 1 = nunca verdade
• 2 = raramente
• 3 = às vezes
• 4 = frequentemente
• 5 = quase sempre
• 6 = sempre verdade

Bloco 1 — Statements 1–8 (1 por âncora, primeira passada)

1. Quero ser tão bom no que faço tecnicamente que serei o expert que outros consultam. [TF]
2. Sucesso = liderar grandes times com P&L sob minha responsabilidade. [GM]
3. Largaria qualquer cargo que me obrigasse a seguir regras de horário/local de trabalho. [AU]
4. Prefiro um emprego estável e previsível a um arriscado com upside alto. [SE]
5. Meu sonho é construir algo do zero que carregue meu nome / minha marca. [EC]
6. Só me dedico de verdade a trabalho que sirva uma causa maior que dinheiro. [SV]
7. Trabalho não me energiza quando os problemas são fáceis demais. [PC]
8. Recusaria promoção que destruísse minha rotina com família/hobbies. [LS]

Bloco 2 — Statements 9–16

9. Prefiro aprofundar 1 área a virar generalista. [TF]
10. Decisões que afetam o destino de muita gente me energizam. [GM]
11. Já recusei dinheiro pra preservar liberdade de fazer do meu jeito. [AU]
12. Pesa muito ter benefícios sólidos, plano de saúde, previsibilidade de renda. [SE]
13. Trabalhar pros outros me incomoda — quero ter o próprio negócio. [EC]
14. Não conseguiria trabalhar em algo que considero moralmente neutro. [SV]
15. Adoro quando me dão um problema que ninguém resolveu. [PC]
16. Cidade onde moro / proximidade da família é critério obrigatório. [LS]

Bloco 3 — Statements 17–24

17. Quero ser referência técnica/funcional na minha indústria. [TF]
18. Aceitei mais responsabilidade gerencial pra ter mais impacto. [GM]
19. Reuniões obrigatórias com horários fixos me sufocam. [AU]
20. Mudaria de emprego só com garantia equivalente de estabilidade. [SE]
21. Já comecei algo (negócio, projeto, organização) com risco real. [EC]
22. Trabalho ideal = trabalho que ajuda quem mais precisa. [SV]
23. Me sinto vivo lutando contra problema considerado impossível. [PC]
24. Trabalho remoto / flexibilidade é não-negociável pra mim. [LS]

Bloco 4 — Statements 25–32

25. Trocaria salário mais alto por trabalho tecnicamente mais interessante. [TF]
26. Liderar 50+ pessoas é objetivo concreto pra mim. [GM]
27. Trabalho melhor sem ninguém me dizendo o que fazer. [AU]
28. Não trocaria minha vaga atual por uma startup mesmo com equity. [SE]
29. Já tive ideia de negócio e me incomoda não estar executando. [EC]
30. Recusaria trabalhar em indústria que considero socialmente prejudicial (tabaco, fast fashion, jogo). [SV]
31. Quanto mais difícil o problema, mais me engajo. [PC]
32. Trabalho não pode atropelar relação com filhos/parceiro(a)/saúde. [LS]

Bloco 5 — Statements 33–40

33. Investimento contínuo em aprofundar uma especialidade me energiza. [TF]
34. Vejo a longo prazo como CEO / fundador / executivo C-level. [GM]
35. Já recusei oferta boa porque exigia mudança radical de rotina. [AU]
36. Plano de carreira previsível me atrai mais que jornada incerta. [SE]
37. Vejo a longo prazo como dono de negócio próprio (consultoria, agência, SaaS, empresa). [EC]
38. Já trabalhei (ou trabalho) em ONG / impacto social / saúde pública / educação. [SV]
39. Tédio profissional é meu maior medo. [PC]
40. Eu organizo carreira em torno da vida, não vida em torno da carreira. [LS]

Phase 2 — Cálculo

Some os pontos por âncora (cada âncora tem 5 statements, score máx = 30).

TF (Technical/Functional)        = soma de 1, 9, 17, 25, 33
GM (General Managerial)          = soma de 2, 10, 18, 26, 34
AU (Autonomy/Independence)       = soma de 3, 11, 19, 27, 35
SE (Security/Stability)          = soma de 4, 12, 20, 28, 36
EC (Entrepreneurial Creativity)  = soma de 5, 13, 21, 29, 37
SV (Service/Dedication)          = soma de 6, 14, 22, 30, 38
PC (Pure Challenge)              = soma de 7, 15, 23, 31, 39
LS (Lifestyle)                   = soma de 8, 16, 24, 32, 40

Identifique:

• Âncora dominante = score mais alto
• Âncora secundária = segundo mais alto
• Âncora "shadow" = score mais baixo (área onde você se sabota com facilidade)

Phase 3 — Question crítica (tie-breaker)

Schein insiste: o questionário sozinho não basta. Pergunte:

Se você fosse forçado a escolher UMA dessas como condição não-negociável da sua próxima década, qual seria? (escolha 1 das 8)

Se a resposta bate com a dominante numérica → confirme. Se diverge → a resposta da pergunta vale mais que o score. Investigue por quê.

Phase 4 — Output

Salve em career/<nome>/self/anchor.md:

# Career Anchor — <nome>
Data: <YYYY-MM-DD> | Anos experiência: <N>

## Scores

| Âncora | Score (max 30) |
|--------|----------------|
| Technical/Functional | _ |
| General Managerial | _ |
| Autonomy/Independence | _ |
| Security/Stability | _ |
| Entrepreneurial Creativity | _ |
| Service/Dedication | _ |
| Pure Challenge | _ |
| Lifestyle | _ |

## Diagnóstico

- **Dominante:** [âncora] (score)
- **Secundária:** [âncora] (score)
- **Shadow (mais baixo):** [âncora] (score)

## O que isso significa pra decisões de carreira

[2-3 parágrafos específicos sobre a âncora dominante, com exemplos do tipo de role que serve ou destrói essa pessoa]

## Red flags pra rejeitar ofertas

- [lista de 3-5 sinais que indicam que uma oferta viola a âncora — específicos pra esta pessoa]

## Green flags pra aceitar ofertas

- [3-5 sinais que indicam alinhamento]

## Tensão dominante × secundária

[Se as duas top âncoras geram conflito — comum entre EC + LS, ou GM + TF — descreva o trade-off real]

## Revalidar quando

- A cada 3 anos
- Após mudança grande (parentalidade, perda, mudança de país)
- Após arrependimento de uma decisão de carreira

Quando recusar / adaptar

• Pessoa com < 2 anos de experiência: skill não funciona bem. Avise e ofereça pular pra personality-profiler (Big Five é mais estável cedo).
• Pessoa em burnout agudo: scores vão refletir estado emocional, não âncora real. Adie 30 dias.

Princípio inegociável

Schein: a âncora não muda com facilidade. Se você acha que mudou em 6 meses, provavelmente é mood, não âncora. Reavalie em 3 anos.