From ciromaciel-career
Desenha o BHAG (Big Hairy Audacious Goal) de 10 anos da pessoa, integrando 5 lentes (financeiro, papel, geografia, impacto, lifestyle). Framework de Jim Collins (Good to Great, Built to Last). Skill pura de raciocínio. Não é "sonho genérico" — é compromisso específico com métricas e condições não-negociáveis.
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/ciromaciel-career:bhag-designerThe summary Claude sees in its skill listing — used to decide when to auto-load this skill
Skill pura de raciocínio. Desenha o **BHAG** (Big Hairy Audacious Goal) — termo cunhado por **Jim Collins e Jerry Porras** em *Built to Last* (1994) e refinado em *Good to Great* (2001).
Skill pura de raciocínio. Desenha o BHAG (Big Hairy Audacious Goal) — termo cunhado por Jim Collins e Jerry Porras em Built to Last (1994) e refinado em Good to Great (2001).
Definição de Collins: um BHAG é claro e convincente, serve como ponto focal unificador, tem horizonte de 10–30 anos, é específico mensurável, e tem ~50% de probabilidade de ser alcançado (não 90% — fácil demais; não 10% — fantasia).
Por que 10 anos e não 3: projeção realista de 3 anos tende a subestimar; 10 anos tende a superestimar. Hofstadter's law: planos sempre demoram mais do que parecem. Mas 10 anos dá espaço pro composto agir.
/career-vision.Leia (no contexto da invocação):
career/<nome>/self/anchor.md — âncora dominante (Schein)career/<nome>/self/values.md — top 5 valorescareer/<nome>/vision/anti-vision.md — o que NÃO quercareer/<nome>/intake.md — contexto brutoSe faltar âncora ou valores, pare e oriente.
Pergunte sobre cada lente em sequência. Não combine — uma de cada vez, força foco.
Em 10 anos:
- Patrimônio líquido alvo? (ex: R$ 2M, US$ 1M, "10 anos de runway")
- Renda passiva mensal alvo? (aluguel, dividendo, royalty, juros) — opcional
- Runway pessoal alvo? (quantos meses você consegue não trabalhar sem mudar padrão)
- Renda ativa alvo no último ano? (salário/pró-labore/lucro distribuído)
Cuidado: número sem por quê é decorativo. Pergunte: "Por quê esse número? Pra quê?"
Em 10 anos, profissionalmente:
- Você é o quê? (1 frase — "CTO de SaaS em healthtech", "consultor independente cobrando R$ 1k/h", "professor titular", "founder de empresa de 50+ pessoas")
- Por que esse papel, não outro adjacente? (filtro de âncora — bate com Schein?)
- Para quem você é referência? (audiência: indústria, cidade, internacional)
Se a resposta do papel conflita com a âncora (ex: âncora Technical mas papel "CEO 200 pessoas") — sinalize: "Atenção, isso viola sua âncora. Você quer mesmo isso ou é status?"
Em 10 anos:
- Onde você mora? (cidade, bairro, tipo de casa)
- Com quem? (parceiro(a), filhos, sozinho, em comunidade)
- Como passa fins de semana?
- Quantas viagens por ano?
- Trabalha de onde? (escritório, home, nômade, híbrido)
Em 10 anos:
- Quem se beneficia diretamente do seu trabalho?
- Em que escala? (10 clientes, 10 mil usuários, 10 milhões)
- O que é "missão cumprida" — qual problema do mundo seu trabalho atacou?
- Pra quem você quer ser lembrado por isso?
Se a pessoa não tem resposta — ok. Marque [a definir]. Não invente missão.
Em 10 anos, semana típica:
- Quantas horas/semana você trabalha?
- Como começa segunda? Como termina sexta?
- Quanto tempo com família/casa?
- Quanto tempo de exercício/saúde?
- Quanto tempo de criação/estudo (não trabalho remunerado)?
- Quanto tempo "ócio" (sem agenda)?
Soma > 168h/semana? Recuse e mande refazer.
Combine as 5 lentes em UM parágrafo coeso (2-3 parágrafos no máximo). Não é lista — é narrativa.
Estrutura sugerida:
Em [ano = atual+10], eu sou [identidade/papel], baseado em [geografia],
trabalhando ~[horas/semana] em [tipo de trabalho/empresa]. Meu trabalho
serve [impacto — quem, escala]. Financeiramente, [número-chave: patrimônio
ou runway ou renda]. Minha semana inclui [3-4 elementos lifestyle-chave].
Estou cumprindo [propósito em 1 frase].
Saber que cheguei lá quando: [3-5 métricas binárias — bate ou não bate].
Force 4 perguntas duras antes de fechar:
Se a pessoa trava em algum, recue uma etapa.
Liste 3–5 métricas binárias (bate ou não bate, sem ambiguidade) que evidenciam que o BHAG foi atingido. Ex:
BHAG: ser referência em design de SaaS B2B em LATAM em 2036.
Métricas:
- [ ] Patrimônio líquido > R$ 3M
- [ ] 1+ keynote anual em evento internacional de design
- [ ] 10k+ seguidores qualificados (decisores de SaaS) em plataforma escolhida
- [ ] 3+ produtos que ajudei a desenhar passaram de R$ 10M ARR
- [ ] Tempo de trabalho < 35h/semana, no Brasil ou Portugal
Salve em career/<nome>/vision/bhag.md:
# BHAG — <nome>
Definido em: <YYYY-MM-DD> | Horizonte: <YYYY+10>
## Narrativa
[2-3 parágrafos integrados das 5 lentes]
## Métricas de validação (binárias)
- [ ] [métrica 1 — número + data]
- [ ] [métrica 2]
- [ ] [métrica 3]
- [ ] [métrica 4]
- [ ] [métrica 5]
## Condições não-negociáveis
- [3-5 coisas que NUNCA podem ser violadas — saúde, família, valor X]
## Trade-offs aceitos
- [3 coisas que estou disposto a abrir mão pra ir nessa direção]
## Probabilidade honesta
~[N]% de chegar em 10 anos. (50% é o alvo de Collins)
## Sanity checks passados
- [ ] Compatível com âncora dominante de Schein
- [ ] Compatível com top 5 valores
- [ ] Não viola anti-visão
- [ ] Compartilhável com pessoas próximas sem vergonha
- [ ] Trade-offs explícitos aceitos
## Revisão
- Quarterly: status das 5 métricas. NÃO mudar o BHAG trimestre a trimestre.
- Annual: vale a pena continuar nessa direção?
- A cada 3 anos: BHAG ainda é o BHAG ou virou outro?
BHAG não é wishlist. É compromisso com 50% de chance de fracassar. Se você bate facilmente, era fraco. Se você nem chega perto em 5 anos, ou o BHAG é fantasia ou a execução é o problema — investigue qual.
okr-quarterly → cada OKR deve evidenciar movimento em direção ao BHAG ou explicitamente não (descanso, exploração).career-pivot → toda decisão de pivot é avaliada contra "isso me leva mais perto ou mais longe do BHAG?"career-review annual.Provides behavioral guidelines to reduce common LLM coding mistakes, focusing on simplicity, surgical changes, assumption surfacing, and verifiable success criteria.
Searches, retrieves, and installs Agent Skills from prompts.chat registry using MCP tools like search_skills and get_skill. Activates for finding skills, browsing catalogs, or extending Claude.
Creates, edits, and optimizes skills for Claude Code, including drafting, evaluating with test prompts, iterating on performance, and improving skill descriptions for better triggering accuracy.
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