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/taiwan-labor-law:analyze-dismissal-case 案例描述或檔案路徑This command is limited to the following tools:
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# 台灣勞動法案例分析 分析提供的勞動法案例,包括資遣、解僱、工時爭議、職業災害、勞資糾紛等。 ## 分析流程 1. **案例接收** - 如果使用者提供檔案路徑,使用 Read 工具讀取內容 - 如果使用者直接描述案例,使用該描述進行分析 2. **法律事實認定** - 辨識案例中的關鍵事實 - 確認當事人身分(雇主、勞工、第三方) - 釐清時間序列與因果關係 3. **法律爭點辨識** - 確認主要法律爭議點 - 辨識適用的法律條文(勞基法、勞資爭議處理法、職業安全衛生法等) - 區分程序問題與實體問題 4. **法條適用分析** 針對**資遣案例**,重點檢視: - 資遣事由是否符合勞基法第 11 條(經濟性資遣)或第 12 條(懲戒性解僱) - 「不能勝任工作」的客觀標準與舉證責任 - 預告期間是否符合勞基法第 16 條規定 - 資遣費計算是否正確(勞基法第 17 條、勞工退休金條例第 12 條) - 是否完成資遣通報(就業服務法第 33 條) - 是否涉及特殊保護對象(職災、懷孕、育嬰留停期間) 針對**工時爭議**,重點檢視: - 正常工時是否符合勞基法第 30 條 - 加班時數是否超過法定上限(第 32 條) - 加班費計算倍率...
分析提供的勞動法案例,包括資遣、解僱、工時爭議、職業災害、勞資糾紛等。
案例接收
法律事實認定
法律爭點辨識
法條適用分析
針對資遣案例,重點檢視:
針對工時爭議,重點檢視:
針對職業災害,重點檢視:
判決預測與理由
教學重點提示
以結構化方式呈現分析結果:
一、案例摘要 [簡述案例事實]
二、法律爭點 [列出主要爭議點]
三、適用法條分析 [逐條分析相關法律規定]
四、判決預測 [預測結果與理由]
五、教學討論點 [提供課堂討論問題與延伸思考]
六、相關函釋與判例查詢指引
提醒: 以下提供查詢方向,使用者需自行至官方系統查證。
行政函釋查詢建議:
判例查詢建議:
npx claudepluginhub jsphh7124/taiwan-labor-law