Stats
Actions
Tags
From employment-legal
Classifies work relationships (employee, freelancer, consultant, intern, subcontractor) under Turkish labor law, social security, and tax/operational risk.
How this skill is triggered — by the user, by Claude, or both
Slash command
/employment-legal:worker-classification [ilişki açıklaması veya sözleşme][ilişki açıklaması veya sözleşme]The summary Claude sees in its skill listing — used to decide when to auto-load this skill
1. Employment `CLAUDE.md` dosyasını oku.
CLAUDE.md dosyasını oku.## Kurum ve İşyeri Profili, ## İşe Alım ve Sözleşme Playbook, ## SGK / İŞKUR / İSG / KVKK Kapıları, ## Çıktı Kuralları bölümlerini yükle.| Kapı | İşçi göstergesi | Bağımsız ilişki göstergesi |
|---|---|---|
| Bağımlılık | İşveren emir/talimatı, hiyerarşi, mesai | Sonuç odaklı, kendi organizasyonu |
| İşin entegrasyonu | İşverenin ana işine gömülü | Ayrı hizmet/çıktı |
| Zaman ve yer | Belirli mesai/lokasyon | Kendi çalışma düzeni |
| Ekipman | İşveren ekipmanı/sistemi | Kendi ekipmanı |
| Ücret | Düzenli maaş benzeri ödeme | Fatura/proje bazlı bedel |
| Münhasırlık | Tek işveren, izin sistemi | Birden çok müşteri |
| Risk ve organizasyon | Ticari risk yok | Ticari risk ve kendi personeli |
GİZLİ HUKUKİ / İŞ HUKUKU ÇALIŞMA TASLAĞI - HUKUKÇU İNCELEMESİNE TABİDİR
Reviewer note
- Kaynaklar:
- Okuma kapsamı:
- Doğrulanması gerekenler:
- Aksiyon öncesi:
# Çalışan Sınıflandırma Analizi - [Kişi/Rol]
**Önerilen sınıflandırma:** işçi / bağımsız çalışan / alt işveren / geçici iş ilişkisi / belirsiz
**Risk:** yeşil / sarı / turuncu / kırmızı
## Faktör Analizi
| Faktör | Bulgular | Etki |
|---|---|---|
| Bağımlılık | | |
| Entegrasyon | | |
| Zaman/yer | | |
| Ücret/ekipman | | |
| SGK/vergi | | |
## Riskler
- İşçilik alacağı:
- SGK prim/idari para cezası:
- Alt işveren/muvazaa:
- KVKK/İSG:
## Önerilen Yol
- [sözleşme/işe alma/payroll/tedarikçi modeli/yerel danışman]
npx claudepluginhub zekaisuni/claude-for-legal-turkish --plugin employment-legalClassifies proposed worker engagements (employee, IC, temp, vendor) by running jurisdiction-specific tests and flagging misclassification gaps. Use when planning a contractor or temp arrangement.
Reviews contracts from a freelancer's perspective across 14 lenses including misclassification risk, IP ownership, payment terms, kill fees, and non-compete scope. Use when evaluating client agreements as an independent contractor.
Assesses worker classification and compliance risk for US/Canada temporary event staffing using MCP for live state-by-state lookups.