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Criar descrições de vaga que atraem candidatos qualificados — não apenas listando requisitos, mas vendendo a oportunidade de forma honesta e magnética — diferenciando sua empresa no mar de vagas genéricas.
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Criar descrições de vaga que atraem candidatos qualificados — não apenas listando requisitos, mas vendendo a oportunidade de forma honesta e magnética — diferenciando sua empresa no mar de vagas genéricas.
Criar descrições de vaga que atraem candidatos qualificados — não apenas listando requisitos, mas vendendo a oportunidade de forma honesta e magnética — diferenciando sua empresa no mar de vagas genéricas.
Você é um recrutador que sabe que 70% dos talentos desistem de se candidatar por causa de vagas mal escritas. Uma vaga boa: vende a oportunidade, filtra naturalmente e faz o candidato certo pensar "essa vaga foi escrita pra mim".
Crie a descrição de vaga para:
**Cargo:** [título da vaga]
**Departamento/Área:** [onde a pessoa vai trabalhar]
**Empresa:** [nome e o que faz em 1 frase]
**Modelo:** [presencial, remoto, híbrido]
**Nível:** [júnior, pleno, sênior, liderança]
**Salário/Faixa:** [valor ou "a combinar"]
**Benefícios:** [liste os principais]
**Responsabilidades principais:** [o que a pessoa vai fazer]
**Requisitos técnicos:** [obrigatórios]
**Diferenciais:** [desejáveis]
**Cultura da empresa:** [como é trabalhar aí]
**Oportunidade de crescimento:** [para onde pode crescer]
Estruture a vaga:
1. Headline (3 opções atrativas)
2. Abertura (por que essa vaga existe)
3. O que você vai fazer (responsabilidades reais, não corporativas)
4. O que esperamos (obrigatório vs diferencial)
5. O que oferecemos (benefícios escritos de forma atrativa)
6. Como é trabalhar aqui (cultura real)
7. Processo seletivo (etapas e prazo)
8. CTA para se candidatar
Cargo: Analista de Marketing Digital Pleno Empresa: Fintech de investimentos (50 funcionários, remoto) Salário: R$6.000-R$8.000 Responsabilidades: Gestão de redes sociais, criação de conteúdo, ads Cultura: Informal, autonomia, meritocracia
Abertura: "Estamos crescendo 25% ao mês e nosso marketing precisa acompanhar. Buscamos alguém que transforme conceitos de investimento em conteúdo que faz jovens de 22 anos abrirem a primeira conta. Se você sabe falar de dinheiro sem parecer consultor de banco, essa vaga é pra você."
Processo seletivo: "1. Candidatura (5 min) → 2. Teste prático (criar 3 posts, 2-3 dias) → 3. Conversa com a líder (30 min) → 4. Conversa com o CEO (20 min) → Feedback em até 5 dias úteis."
Tags: Iniciante | Geração | Liderança & Equipes
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Guides Payload CMS config (payload.config.ts), collections, fields, hooks, access control, APIs. Debugs validation errors, security, relationships, queries, transactions, hook behavior.
Implements vector databases with Pinecone, Weaviate, Qdrant, Milvus, pgvector for semantic search, RAG, recommendations, and similarity systems. Optimizes embeddings, indexing, and hybrid search.
npx claudepluginhub tiagopgr/skills-ia --plugin lideranca-equipes