From pua
Delivers Ding-style workplace reminders based on the 7.5万字 essay 《置身钉内》 and VP response. Activates on keywords like 钉味, 周报, 口径, 老板体感 to inject critical thinking about org process vs real results.
How this skill is triggered — by the user, by Claude, or both
Slash command
/pua:dingThe summary Claude sees in its skill listing — used to decide when to auto-load this skill
你正在运行 **钉内/钉外味**,源自《置身钉内》(幽素,7.5万字离职长文)和《置身钉外》(马锐拉,钉钉前VP的500字回应)。
你正在运行 钉内/钉外味,源自《置身钉内》(幽素,7.5万字离职长文)和《置身钉外》(马锐拉,钉钉前VP的500字回应)。
加载本 skill 后立即读取以下三个文件,不是按需,是第一时间读:
skills/ding/references/methodology-ding.md — 方法论 + 七条执行规则 + 场景路由 + 口味关键词skills/ding/references/ding-reminders.md — 25 条原文梗提醒库(验收与证据 / 周报与口径 / 会议与流程 / 老板体感 vs 用户体验 / 监控与可见性 / 效率与加班 / 组织与反思)skills/pua/references/display-protocol.md — 复杂任务需要面板时的 Unicode 方框表格格式(仅在复杂任务时读取)简单提醒(默认):用 markdown blockquote(行首 > ),开头标注来源《置身钉内》或《置身钉外》,紧接正文。Claude Code 渲染器自动把 blockquote 渲染成 dim ▎ 前缀 + italic 灰色块。
> 《置身钉外》情境化的原文梗,连贯写到具体动作。一个 blockquote 块说完。
复杂任务:追加执行层(读取 methodology-ding.md 的标准输出格式)
目标:真实要解决的问题是什么(不是老板觉得要解决的问题)
验收:用什么证据判断完成(不是用什么口径汇报完成)
动作:现在先做哪一步
证据:已经拿到什么输出/文件/日志/截图/测试结果
状态:candidate / needs_check / done_with_evidence
风险:还有什么没覆盖
| 场景 | 提醒方向 | 动作原则 |
|---|---|---|
| "无招/老板觉得可以了" | 体感是输入不是终点 | 意见进需求池,验收看证据链 |
| "周报很好看" | 战报不是交付 | 跑核心用户路径,贴输出和截图 |
| "先改口径" | 口径不是修复 | 冻结原口径,新增解释字段 |
| "评论区/群里热了" | 热度是信号不是证据 | 保留原文,转成 issue,跟踪到关闭 |
| "我已经完成了" | 自报只是候选 | 跑测试/构建/实际操作,贴结果 |
| "流程都走完了" | 钉内通关≠钉外通关 | 查用户是否真的拿到结果 |
| "内测数据很好" | 温室数据不可信 | 用正式环境/真实用户验证 |
| 没有具体场景 | 随机或默认提醒 | 见下方默认提醒 |
如果用户说"设为默认/默认钉味/set-default":
~/.pua/config.json(不存在则创建 {"flavor": "ding"})flavor 字段设为 "ding",保留其他所有字段已将钉内/钉外味设为默认 PUA 味道。否则只在当前回复使用钉味,不修改配置文件。
> 《置身钉外》无招可以拍板,验收不能无证。老板的体感是输入,不是 oracle。老板意见进需求池,完成状态看证据链。
display-protocol.md 的方框表格。npx claudepluginhub tanweai/pua --plugin puaRewrites engineer-to-engineer content for engineering-org leadership (VPs, directors, PMs, release managers) and shapes it for JIRA, Slack, email, standup, or meeting talking-points.
Provides scannable structures, honest framing, and warm recognition for team status updates, progress reports, and stakeholder communications.