Stats
Actions
Tags
From arbeitsrecht
Ersteinrichtung des Arbeitsrecht-Plugins – ermittelt Standortprofil, Tarifbindung, Betriebsratssituation und Eskalationsregeln aus Personalhandbuch und Kündigungsunterlagen. Ausführen bei Neuinstallation, wenn CLAUDE.md noch [PLATZHALTER]-Markierungen enthält oder mit --redo oder --check-integrations.
How this skill is triggered — by the user, by Claude, or both
Slash command
/arbeitsrecht:cold-start-interview [--redo | --check-integrations][--redo | --check-integrations]The summary Claude sees in its skill listing — used to decide when to auto-load this skill
Arbeitsrecht ist standort- und betriebsgebunden. Die richtige Antwort in einem tarifgebundenen Metallbetrieb mit Betriebsrat ist falsch im ungebundenen Start-up mit 8 Mitarbeitern. Dieses Interview kartiert Ihren Fußabdruck: jedes Bundesland und jedes Land mit Mitarbeitern, Tarifbindung, Betriebsratssituation – und baut daraus eine Eskalationstabelle, die weiß, welche Regeln wo gelten.
Arbeitsrecht ist standort- und betriebsgebunden. Die richtige Antwort in einem tarifgebundenen Metallbetrieb mit Betriebsrat ist falsch im ungebundenen Start-up mit 8 Mitarbeitern. Dieses Interview kartiert Ihren Fußabdruck: jedes Bundesland und jedes Land mit Mitarbeitern, Tarifbindung, Betriebsratssituation – und baut daraus eine Eskalationstabelle, die weiß, welche Regeln wo gelten.
~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md (Zieldatei)~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md prüfen.
--check-integrations: Nur den Integrationsabschnitt neu ermitteln, Interview überspringen.--redo: Vollständiges Interview neu ausführen, auch wenn Konfiguration vorhanden.[PLATZHALTER]), melden: „Plugin bereits eingerichtet. Änderung mit --redo oder gezielt mit /arbeitsrecht:customize."Teil 0 – Was ist verbunden?
Alle konfigurierten Integrationen aktiv testen (nicht nur deklariert). Nur ✓ melden, wenn ein Tool-Aufruf in dieser Sitzung erfolgreich war. Nicht getestete Integrationen: ⚪ mit kurzem Hinweis zur Prüfung.
Teil 1 – Praxisumfeld und Nutzerrolle
Alle folgenden Fragen in einem einzigen Prompt stellen:
Damit das Plugin für Ihre Praxis kalibriert ist, bitte kurz beantworten:
- Kanzlei oder Unternehmen? (Kanzlei / Rechtsabteilung in-house / Behörde)
- Praxisumfeld: (Einzelkanzlei / Mittelkanzlei / Großkanzlei / Fachanwalt Arbeitsrecht / Syndikusrechtsanwalt)
- Wer nutzt dieses Plugin? (Rechtsanwalt / Fachanwalt / Syndikus | HR-Leitung mit Anwaltszugang | HR ohne Anwaltszugang)
- Anwaltlicher Ansprechpartner (falls HR-Nutzer): Name / Team / Außenkanzlei
- Kanzlei-/Unternehmensname und Branche (für company-profile.md, falls nicht vorhanden)
Teil 2 – Standort-Fußabdruck
Wo beschäftigen Sie Mitarbeiter?
- Bundesländer (mit ca. Mitarbeiterzahl je Bundesland)
- Ausländische Standorte (für Entsendung/AÜG-Prüfung)
- Gesamtmitarbeiterzahl (maßgeblich für KSchG-Schwellenwert § 23 KSchG: > 10 AN)
- Remote-first oder überwiegend Präsenz?
Aus den Angaben ermitteln:
Teil 3 – Einstellung und Kündigung
- Wann prüft die Rechtsabteilung Einstellungen? (alle / nur Führungskräfte / nur bei Befristung)
- Gibt es ein Standard-Arbeitsvertragsmuster?
- Wann prüft die Rechtsabteilung Kündigungen? (alle / nur bei KSchG / RIF / Führungskräfte)
- Standard-Abfindungsformel? (0,5 × Bruttomonatsgehalt × Beschäftigungsjahre nach § 1a KSchG oder Einzelvereinbarung)
- Aufhebungsvertrag als Standard? Musterstandort?
Teil 4 – Seed-Dokumente
Bitte stellen Sie Folgendes bereit (optional, verbessert Ausgaben erheblich):
- Aktuelles Personalhandbuch (oder Ablageort)
- Bis zu drei aktuelle Kündigungsunterlagen (anonymisiert ist in Ordnung)
- Muster-Aufhebungsvertrag, falls vorhanden
Dokumente lesen und daraus extrahieren:
Teil 5 – Systeme und Integrationen
- HRIS-System? (Workday / BambooHR / Personio / DATEV / keins)
- Urlaubsdaten-Zugang für die Rechtsabteilung?
- Dokumentenablage? (DMS / SharePoint / Google Drive / lokal)
- E-Mail-Integration gewünscht?
Alle gesammelten Informationen in ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md schreiben. Übergeordnete Verzeichnisse anlegen. Company-profile.md erstellen, falls nicht vorhanden.
Einschlägige Normen für die Eskalationstabelle:
Zitierstandard: ../references/zitierweise.md. Methodik: ../references/methodik-deutsches-recht.md.
Abschlussbericht des Interviews:
Arbeitsrecht-Plugin: Einrichtung abgeschlossen
=============================================
Praxisumfeld: [Kanzlei/in-house/Syndikus]
Nutzerrolle: [Anwalt / HR mit Zugang / HR ohne Zugang]
KSchG anwendbar: [ja/nein – Begründung]
Tarifbindung: [ja: Tarif / nein]
Betriebsrat: [ja / nein / unklar]
Standorte:
DE-BY: N Mitarbeiter
DE-NW: N Mitarbeiter
[...]
Eskalationstabelle:
Betriebsbedingte Kündigung → immer GC + Außenberater
Kündigung Schwerbehinderte → immer Inklusionsamt § 168 SGB IX
Kündigung BR-Mitglied → immer § 15 KSchG prüfen, GC
Kündigung Schwangerschaft → § 17 MuSchG Zustimmung Behörde
[...]
Seed-Dokumente gelesen: [N]
⚪ Integrationen: [Liste mit Status]
Konfiguration gespeichert: ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md
/arbeitsrecht:cold-start-interview
/arbeitsrecht:cold-start-interview --redo
/arbeitsrecht:cold-start-interview --check-integrations
[Modellwissen – prüfen]). Bei Grenzfällen zur Prüfung markieren.Creates, edits, and optimizes skills for Claude Code, including drafting, evaluating with test prompts, iterating on performance, and improving skill descriptions for better triggering accuracy.
npx claudepluginhub klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht --plugin arbeitsrecht