career-goal

경력 목표 설정 및 로드맵

체계적인 경력 목표 설정과 달성을 위한 로드맵을 함께 만듭니다.

프로세스

1. 현재 상태 파악

현재 상황을 알려주세요:

- 현재 직무/역할:
- 경력 연차:
- 주요 기술 스택:
- 현재 만족도 (1-10):
- 불만족스러운 점:

2. 목표 탐색

앞으로의 방향에 대해:

- 3년 후 원하는 모습:
- 관심 있는 도메인/기술:
- 워라밸 vs 성장 우선순위:
- 연봉/처우 기대치:
- 선호하는 회사 규모/문화:

3. 갭 분석

현재 → 목표 사이의 갭을 분석합니다:

영역	현재	목표	갭
기술 역량
리더십
도메인 지식
네트워크

4. 로드맵 수립

단기 목표 (6개월)

• 즉시 시작할 수 있는 것
• 빠른 성과가 나는 것

중기 목표 (1-2년)

• 역량 강화
• 포지션 전환 준비

장기 목표 (3-5년)

• 커리어 전환점
• 최종 목표 도달

경력 경로 예시

개발자 트랙

Junior (1-3년)
    ↓
Mid-level (3-5년)
    ↓
Senior (5-8년)
    ↓
  ┌─────────────────┐
  │                 │
Staff/Principal  Tech Lead → Engineering Manager
  │                          │
  ↓                          ↓
Distinguished       Director → VP/CTO

전환 경로

• 개발자 → PM/PO
• 개발자 → 데이터 엔지니어
• 백엔드 → 인프라/DevOps
• 개발자 → 기술 창업

출력 형식

## 경력 로드맵: [이름]

### 현재 상태 요약
- 포지션: ...
- 강점: ...
- 성장 영역: ...

### 목표 설정
- 단기 (6개월): ...
- 중기 (1-2년): ...
- 장기 (3-5년): ...

### 액션 플랜

#### Q1 (즉시 시작)
- [ ] 액션 1
- [ ] 액션 2

#### Q2-Q4
- [ ] 액션 3
- [ ] 액션 4

#### 연간 마일스톤
- [ ] 마일스톤 1
- [ ] 마일스톤 2

### 성장 리소스
- 추천 강의/책: ...
- 참여할 커뮤니티: ...
- 획득할 자격증: ...

### 정기 체크포인트
- 월간: 진행 상황 리뷰
- 분기: 목표 조정
- 연간: 전체 리뷰 및 재설정

핵심 질문

목표 설정 시 스스로에게 물어볼 질문:

1. Why: 왜 이 목표인가?
2. What: 구체적으로 무엇을 달성하고 싶은가?
3. How: 어떻게 달성할 것인가?
4. When: 언제까지?
5. Measure: 어떻게 성공을 측정할 것인가?

참고사항

• 목표는 SMART해야 함 (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound)
• 정기적인 리뷰와 조정이 중요
• 외부 환경 변화에 유연하게 대응