Stats
Actions
Tags
How this skill is triggered — by the user, by Claude, or both
Slash command
/agile-coach:personal-growth-planThe summary Claude sees in its skill listing — used to decide when to auto-load this skill
1. نتيجة تقييم الـ 5 محاور
══════════════════════════════════════
خطة تطوير — [الاسم] | [الدور]
الفترة: [من] → [إلى]
══════════════════════════════════════
📊 مستواي الحالي
├── Agile & Scrum: X/5
├── سرعة التنفيذ: X/5
├── فهم المتطلبات: X/5
├── جودة الكود: X/5
└── التواصل: X/5
🎯 أهدافي خلال 3 أشهر
├── [هدف 1 — محدد وقابل للقياس]
├── [هدف 2]
└── [هدف 3]
📅 خطة الأسابيع
الشهر الأول — التأسيس:
├── أسبوع 1-2: [موضوع محدد + مورد تعليمي]
└── أسبوع 3-4: [تطبيق عملي]
الشهر الثاني — التطوير:
├── أسبوع 5-6: [موضوع + تطبيق]
└── أسبوع 7-8: [مشروع تطبيقي]
الشهر الثالث — الإتقان:
├── أسبوع 9-10: [تحدي متقدم]
└── أسبوع 11-12: [تعليم الآخرين]
📚 موارد تعليمية مخصصة
├── كتاب: [X]
├── كورس: [X]
└── ممارسة يومية: [X]
🤝 Mentor المقترح
[عضو أكثر خبرة في نفس المجال]
📏 كيف نقيس التقدم
├── نهاية الشهر 1: [مؤشر محدد]
├── نهاية الشهر 2: [مؤشر محدد]
└── نهاية الشهر 3: [مؤشر محدد]
══════════════════════════════════════
npx claudepluginhub devmuslim/pdm-skills --plugin agile-coachStructure intentional mentoring relationships with clear goals and growth pathways. Use when developing junior engineers or enabling career growth in your team.
Generates structured career goal plans with gap analysis, timelines, quarterly milestones, actions, and accountability for tech aspirations like senior engineer or tech lead.
Use this skill when the user asks "how do I become a senior PM", "what does senior PM actually mean", "I want to get promoted to senior", "what's the difference between PM and senior PM", "I've been a PM for 2–3 years and want to grow", "my manager says I need to work more strategically", "I'm stuck at PM level", or wants to understand the specific behaviors and skills that separate a PM from a Senior PM. Do NOT use this skill for VP or CPO-level career questions — use solo-to-cpo for that.