From ADMKRS – Creative Strategy Suite
Das Operating System für Creative Strategy auf höchstem Niveau — wie man eine NEUE Brand (als Agentur oder in-house) von Tag 1 bis zum skalierten, lernenden Creative-Test-Motor führt. Lehrt das Vorgehen Schritt für Schritt: Onboarding, Audit, Research/Insight, Creative-Diversity bestimmen, Test-Architektur, Launch, Performance-Diagnose, Iteration, Scaling, Cadence & Reporting — im Andromeda-Zeitalter. Use this skill when the user wants to know HOW to do creative strategy / creative testing as a process: onboarding a new brand/client, "wie teste ich richtig", "wie bestimme ich Creative Diversity", "wie skaliere ich Creatives", building a creative testing plan, setting up a creative strategy function, "creative strategist" workflow, "wie geht man als Creative Strategist vor", scaling Meta/paid-social creative. AI-supported and pairs with the `admkrs-cs-creative-briefing` skill (which writes the actual briefs). This skill is the PROCESS; that one is the OUTPUT.
How this skill is triggered — by the user, by Claude, or both
Slash command
/admkrs-creative-suite:admkrs-cs-creative-strategy-osThe summary Claude sees in its skill listing — used to decide when to auto-load this skill
Dies ist das **Vorgehen**, nicht das Output-Tool. Es bringt bei, wie man als Creative Strategist eine neue Brand übernimmt und daraus einen **lernenden Creative-Motor** macht — verständlich, in Phasen, mit klaren Entscheidungen. Wo es Sinn ergibt, ist es AI-supported (welche Skills/Tools wann), aber **der Mensch versteht und steuert jeden Schritt**.
assets/templates/brand-onboarding-worksheet.mdassets/templates/concept-matrix.mdassets/templates/message-mining.mdassets/templates/test-plan.mdassets/templates/weekly-creative-review.mdreferences/diagnose-iterate-scale.mdreferences/onboarding-and-audit.mdreferences/operating-methods.mdreferences/research-diversity-testdesign.mdreferences/strategist-playbook.mdDies ist das Vorgehen, nicht das Output-Tool. Es bringt bei, wie man als Creative Strategist eine neue Brand übernimmt und daraus einen lernenden Creative-Motor macht — verständlich, in Phasen, mit klaren Entscheidungen. Wo es Sinn ergibt, ist es AI-supported (welche Skills/Tools wann), aber der Mensch versteht und steuert jeden Schritt.
Companion:
admkrs-cs-creative-briefingschreibt die eigentlichen Briefings (Hooks, Konzepte, Storyboards, docx). Dieser Skill sagt dir, wann und warum du briefst, was du testest und wie du liest. Beide zusammen = volle Creative-Strategy-Funktion.
Früher war dein Hebel das Targeting: Audiences bauen, Lookalikes, Budgets schieben, Gebote tunen. Im Andromeda-Zeitalter macht Meta das selbst — es findet die Zielgruppe über das Creative. Damit verschiebt sich dein Job: nicht mehr wer die Ad sieht, sondern welche Idee bei welchem Menschen getestet wird. Du bist nicht Ads-Designer und nicht Texter — du betreibst ein Lern-System. Dein zentraler Output ist eine Tabelle, die Creative-Map: jede Zeile = ein Test = Persona × Pain × Angle × Awareness × Format. Aus den Top-Zeilen werden Briefings (die schreibt admkrs-cs-creative-briefing), die du launchst, gegen die eigene Baseline liest und iterierst.
Die 4 Begriffe, die alles tragen — lern die zuerst, der Rest folgt von selbst:
Wenn diese 4 Begriffe sitzen, ergibt der Rest (Matrix, Tests, Diagnose, Scaling) Sinn — er ist nur das System drumherum, das die Map in gemessene Gewinner verwandelt. Reihenfolge: Research → Diversity → Test → Diagnose → Iterate → Scale.
Im Andromeda-Zeitalter findet Meta die Zielgruppe über das Creative — das Creative IST das Targeting. Daraus folgt alles:
Wenn du nur eine Sache mitnimmst: Du verkaufst nicht „mehr Creatives", du baust ein System, das systematisch herausfindet, welche Idee bei welchem Menschen zündet — und das verdoppelt, was gewinnt.
Grober Zeitrahmen für eine neue Brand: Tag 1 → Woche 1 → Woche 2–4 → laufend. Reihenfolge ist bewusst — nicht überspringen.
Was zuerst: Zugänge + Zahlen, sonst kannst du Gewinner nicht erkennen.
assets/templates/brand-onboarding-worksheet.md.admkrs-cs-creative-briefing/references/performance-playbook.md. Details: references/onboarding-and-audit.md.admkrs-cs-creative-briefing references creative-strategy.md (Angle-Library) + field-notes.md (P.D.A.). Details: references/research-diversity-testdesign.md.admkrs-cs-creative-briefing schreibt die Briefs. → Vorlage: assets/templates/concept-matrix.md.references/research-diversity-testdesign.md.admkrs-cs-creative-briefing (eine Briefing-Datei = die Konzepte der Runde). Alles benennen: Format_Hook_Angle_Audience.admkrs-cs-creative-briefing; AI-Bild/Video-Gen (SLCT/Pass³ aus field-notes.md).references/diagnose-iterate-scale.md.admkrs-cs-creative-briefing Iterationen; DatAds.references/diagnose-iterate-scale.md.assets/templates/weekly-creative-review.md, test-plan.md.Kein „Ideen-Lieferant", sondern Betreiber eines Lern-Systems: VoC-Research → Angle-Bank → Diversity-Plan → Test-Design → Diagnose → Iteration/Scaling → Reporting. Eigene KPIs: Hit-Rate, Winner-Volumen, Creative-Demand-Score, Zeit-bis-Winner, Spend hinter Gewinner-Konzepten. Wöchentliche Rituale, ein lebendes Learned-Concepts-Log, Disziplin bei kill/iterate/scale. Details, Maturity, häufige Fehler & AI-Stack: references/strategist-playbook.md.
references/onboarding-and-audit.md — Phase 0–1: Zugangs-/Ökonomie-Checkliste, Account- & Creative-Audit, Competitor-Teardown, Bottleneck-Diagnose.references/research-diversity-testdesign.md — Phase 2–4: VoC-Pipeline, Pain≠Angle-Leiter, Angle-Bank/P.D.A. + Persona-Disziplin + Awareness-Script-Jobs, Concept-Matrix & Ad Families, NEW/REPEAT/VARIANT-Diversity-Check, Worked Example (Maschine komplett), Test-Architektur + Math + Entscheidungsregeln.references/diagnose-iterate-scale.md — Phase 6–8: Metrik-Diagnose-Baum, Breakdown-Effect, Iterations-Playbook, Scaling, Creative-Demand-Score, Fatigue/Refresh.references/operating-methods.md — die konkreten Stellschrauben 2026: 3-Quellen-Research, Creative-Volumen-nach-Umsatz-Tabelle, 60/30/10-Mix, ASC-Struktur, Cost Cap @ 85 % Median-CPA, CAPI/LTV-Loop, Hook→Body→CTA-Modular-Testing, 2-Stufen-Scaling, Creative-Ops-Automation. Lesen in Phase 2–4 & 8.references/strategist-playbook.md — die Rolle, Maturity-Modell, AI-Support-Stack, häufige Fehler, KPIs, Wochen-Rhythmus.assets/templates/ — Onboarding-Worksheet, Message-Mining (5-teilig), Concept-Matrix, Test-Plan, Weekly-Creative-Review (copy-paste).admkrs-cs-creative-briefing → references/creative-formats.md.ADMKRS Creative Suite · © ADMKRS GmbH, München · v1.9.0 · interner Gebrauch · erstellt von ADMKRS. Quellen am jeweiligen Skill-Ende; Specs/Policies an Primärquellen prüfen. · v1.9.0: „START HIER"-Einstieg für Media Buyer (Job in einem Absatz + 4-Begriffe-Box + Pain→Angle→Hook-Leiter), Persona-Disziplin (Lebenssituation + Beziehung zum Problem, Konsistenz-Test, Sub-Persona-Split), Awareness = was das Script sagt (5 Script-Jobs), ausführbarer NEW/REPEAT/VARIANT-Diversity-Check, durchgehender Worked Example.
npx claudepluginhub burakaz/admkrs-creative-suite --plugin admkrs-creative-suiteProvides UI/UX resources: 50+ styles, color palettes, font pairings, guidelines, charts for web/mobile across React, Next.js, Vue, Svelte, Tailwind, React Native, Flutter. Aids planning, building, reviewing interfaces.
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