contratacion

/contratacion

1. Leer ~/.claude/plugins/config/claude-para-abogados/startups/CLAUDE.md — perfil de práctica.
2. Recopilar datos de la empresa y el perfil a contratar.
3. Analizar opciones de contratación.
4. Calcular coste real.
5. Producir la guía con recomendación.

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Propósito

Orientar a startups en sus primeras contrataciones, explicando las opciones legales del Código de Trabajo de Panamá, los costes reales y los riesgos de cada alternativa. Es una guía — la formalización requiere asesor laboral.

Tipos de contrato laboral (Código de Trabajo de Panamá)

Contrato por tiempo indefinido

• Modalidad estándar cuando la relación es permanente.
• Periodo de prueba: hasta 3 meses [verificar], durante los cuales la relación puede terminar sin indemnización.
• Estabilidad: tras 2 años de servicio continuo, el trabajador adquiere estabilidad reforzada [verificar].
• Indemnización por despido injustificado: prima de antigüedad e indemnización según años de servicio conforme al Código de Trabajo [verificar tablas].

Contrato por tiempo definido

• Para quién: labores de naturaleza temporal o por un plazo determinado.
• Duración máxima: 1 año [verificar], renovable dentro de los límites legales; superado el límite o si la labor es permanente, se presume indefinido.

Contrato por obra determinada

• Para quién: ejecución de una obra o proyecto específico.
• Termina: al concluir la obra.

Pasantía / práctica profesional

• Para quién: estudiantes o recién graduados, vinculada a un programa formativo.
• Requisito: convenio con el centro educativo y contenido formativo real; si no, hay riesgo de relación laboral encubierta.

Régimen laboral aplicable

Situación de la empresa	Régimen aplicable	Notas
Empresa ordinaria en Panamá	Código de Trabajo de Panamá	Régimen general; MITRADEL como autoridad laboral
Empresa en régimen SEM	Normas laborales especiales del régimen SEM [verificar]	Algunas reglas migratorias y de personal extranjero son específicas
Empresa en Panamá Pacífico	Régimen laboral especial de la zona [verificar]	Flexibilidad en ciertas materias [verificar]
Empresa en Ciudad del Saber	Código de Trabajo con facilidades migratorias para personal extranjero [verificar]

Importante: el salario mínimo se fija por decreto según región y actividad — verificar el salario mínimo vigente aplicable [verificar].

Coste real de un empleado

Concepto	Cálculo orientativo
Salario bruto anual	[SBA]
Cuota patronal CSS (Caja de Seguro Social)	SBA x ~12.25% [verificar porcentaje vigente]
Seguro Educativo (cuota patronal)	SBA x 1.5% [verificar]
Riesgos profesionales (CSS)	Según actividad [verificar]
Décimo tercer mes	1 mes adicional repartido en 3 partidas (abril, agosto, diciembre) [verificar]
Coste total empresa	SBA + cuotas patronales + décimo tercer mes

Ejemplo: desarrollador junior (Ciudad de Panamá)

Concepto	Importe orientativo [verificar]
Salario bruto mensual	USD 1,200-2,000
Cuota patronal CSS + seguro educativo (~13.75%)	proporcional
Décimo tercer mes	1 salario adicional al año
Coste total empresa	salario + cuotas patronales + décimo

Nota: los porcentajes de CSS y seguro educativo cambian — verificar las tasas patronales vigentes.

Alternativas al contrato laboral

Contratista independiente

Ventaja	Riesgo
Sin cuota patronal CSS	Relación laboral encubierta — si hay subordinación y dependencia económica, es relación laboral y aplica el Código de Trabajo
Flexibilidad	Reclasificación: el trabajador puede reclamar prestaciones laborales, cuotas CSS retroactivas y sanciones de MITRADEL
Factura por servicios	El contratista puede reclamar laboralidad en cualquier momento

Indicios de relación laboral encubierta (Código de Trabajo y criterio de MITRADEL):

• Horario fijo impuesto por la empresa.
• Uso de medios de la empresa (equipo, oficina, correo corporativo).
• Integración en la estructura organizativa.
• Un solo cliente (la empresa) y dependencia económica.
• Subordinación jurídica (recibe órdenes e instrucciones).

Pasante / practicante

Requisito	Detalle
Convenio con centro educativo	Recomendable — sin programa formativo real hay riesgo de laboralidad
Vinculación a formación	El programa debe tener contenido formativo real
Tutor en la empresa	Recomendable
Estipendio	No siempre obligatorio, pero habitual [verificar]

Riesgo: si no hay contenido formativo real y el pasante hace trabajo ordinario, es relación laboral encubierta.

Formato de salida

BORRADOR — GUÍA DE CONTRATACIÓN — REVISIÓN LABORAL OBLIGATORIA

> **Nota para el revisor**
> - **Perfiles analizados:** [N]
> - **Régimen laboral identificado:** [Código de Trabajo / régimen especial de zona]
> - **Elementos marcados [verificar]:** [N — salarios, cuotas CSS y costes pueden haber cambiado]
> - **Antes de actuar:** verificar régimen laboral aplicable; comprobar tasas vigentes de CSS y seguro educativo; confirmar salario mínimo aplicable; inscribir a la empresa como patrono en la CSS; consultar con asesor laboral.

## Guía de contratación: [Nombre de la empresa]

### Recomendación por perfil

| Perfil | Tipo recomendado | Coste estimado/año (USD) | Observaciones |
|---|---|---|---|
| [perfil] | [tipo contrato] | [coste] | [notas] |

### Régimen laboral aplicable

**[Código de Trabajo / régimen especial]** — categorías, salario mínimo aplicable, jornada (44 horas semanales [verificar]).

### Coste detallado

[Tabla con desglose por perfil, incluyendo cuotas patronales CSS y décimo tercer mes]

### Riesgos identificados

[Relación laboral encubierta, contratos por tiempo definido sin causa, etc.]

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**Qué hacer a continuación:**
1. **Redactar contrato** — preparo borrador de contrato laboral conforme al Código de Trabajo.
2. **Inscripción patronal en CSS** — checklist de trámites de alta.
3. **Stock options** — `/startups:stock-options` para plan de incentivos del equipo.
4. **Plan de coste a 12 meses** — proyección de coste de plantilla en USD.
5. **Otra cosa** — dime qué necesitas.

Referencias legislativas

• Código de Trabajo de Panamá — relación laboral, tipos de contrato, despido, prestaciones.
• Ley de la Caja de Seguro Social (CSS) — cuotas obrero-patronales [verificar].
• Ley del décimo tercer mes — Ley 15 de 1971 [verificar].
• Ley 126 de 2020 — teletrabajo.
• Decreto de salario mínimo vigente [verificar] — MITRADEL.

Guardarraíles

• El riesgo de relación laboral encubierta es real y costoso. MITRADEL puede reclasificar al contratista; no recomendar contratistas independientes cuando hay subordinación y dependencia económica.
• El contrato por tiempo definido tiene límites. No recomendar contratos por tiempo definido para labores permanentes — se presume indefinido.
• El décimo tercer mes es obligatorio. Es un coste adicional que muchos fundadores olvidan presupuestar.
• Las cuotas de CSS y seguro educativo cambian. Marcar [verificar] en todo porcentaje y cifra de cotización.
• Inscripción patronal en la CSS antes de contratar. No es opcional; contratar sin inscribir genera multas y responsabilidad.
• El salario mínimo se fija por decreto y varía por región y actividad. No pagar por debajo del mínimo aplicable aunque el trabajador acepte.
• Siempre derivar a asesor laboral para la formalización. Un contrato mal hecho puede ser más costoso que el ahorro de no pagar asesoramiento.