revision-contratacion

Propósito

Esta skill revisa un contrato de trabajo individual, verifica que contiene todas las cláusulas obligatorias según el Código de Trabajo de Panamá y la normativa aplicable, y comprueba que el tipo contractual elegido se ajusta a la situación descrita.

Instrucciones

Paso 1 — Identificar tipo de contrato

1. Por tiempo indefinido: contrato por defecto bajo el Código de Trabajo (art. 74).
2. Por tiempo definido: con plazo determinado (Código de Trabajo, art. 74); no puede exceder de 1 año, o 3 años si requiere preparación técnica.
3. Por obra determinada: vinculado a la ejecución de una obra o servicio específico (Código de Trabajo, art. 74).
4. Contrato de aprendizaje / formación: regulado principalmente por el Decreto Ley 4 de 1997 y la normativa del INADEH (el Código de Trabajo aplica solo de forma supletoria).

Recordar la regla de continuidad: la celebración sucesiva de contratos por tiempo definido o por obra, o la continuidad tras el vencimiento del plazo, puede convertir la relación en una por tiempo indefinido (Código de Trabajo, art. 77).

Paso 2 — Verificar cláusulas obligatorias

Comprobar la presencia y corrección de:

Cláusula	Base legal	Verificación
Identidad de las partes (incl. cédula/RUC)	Código de Trabajo	Datos completos
Fecha de inicio y duración	Código de Trabajo	Coherente con tipo
Domicilio del empleador y lugar de trabajo	Código de Trabajo	Presente
Cargo o clase de trabajo	Código de Trabajo	Definido con claridad
Salario y forma de pago	Código de Trabajo	≥ salario mínimo (MITRADEL)
Jornada y horario	Código de Trabajo, arts. 30-31	Dentro de la jornada máxima legal (diurna 8h/48h; nocturna 7h/42h; mixta 7,5h/45h)
Vacaciones	Código de Trabajo, art. 54	30 días por cada 11 meses de trabajo continuo
Período de prueba (si aplica)	Código de Trabajo, art. 78	Máximo 3 meses, por escrito
Décimo tercer mes	Decreto de Gabinete 221 de 1971	Mención del derecho
Inscripción en la CSS	Ley 51 de 2005 (art. 77)	Obligación de afiliación (6 días hábiles)

Paso 3 — Revisar cláusulas especiales

• No competencia postcontractual: en Panamá el pacto de no competencia es válido durante la relación, pero el pacto postcontractual no se admite con carácter general por ser contrario a la libertad de trabajo (art. 40 de la Constitución) y al carácter de orden público del Código de Trabajo (art. 6). A diferencia de otros ordenamientos, no basta con prever una compensación: una cláusula postcontractual es de validez muy dudosa y frecuentemente nula o inejecutable.
• Confidencialidad: proporcionalidad y duración razonables.
• Exclusividad / plena dedicación: con contraprestación adecuada.
• Teletrabajo: acuerdo escrito conforme a la Ley 126 de 2020 sobre teletrabajo.

Paso 4 — Verificar adecuación del tipo contractual

• El contrato por tiempo definido o por obra tiene causa real y vigente.
• La duración se ajusta a los máximos legales del Código de Trabajo.
• No hay indicios de uso fraudulento de la temporalidad (sucesión de contratos que deba convertirse en indefinido, Código de Trabajo, art. 77).

Formato de salida

## Revisión de contrato de trabajo

**Tipo contractual:** [tipo]
**Trabajador:** [nombre]
**Puesto:** [denominación]
**Convención colectiva aplicable (si existe):** [nombre de la convención]

### Verificación de cláusulas obligatorias

| Cláusula | Presente | Conforme | Observaciones |
|----------|----------|----------|---------------|
| [nombre] | [SÍ/NO] | [SÍ/NO/N/A] | [detalle] |

### Cláusulas especiales

| Cláusula | Presente | Validez | Riesgos |
|----------|----------|---------|---------|
| No competencia | [SÍ/NO] | [válida/dudosa/nula] | [detalle] |

### Adecuación del tipo contractual

[Valoración de si el tipo contractual es correcto para la situación descrita]

### Riesgos detectados

| Riesgo | Severidad | Consecuencia | Recomendación |
|--------|-----------|--------------|---------------|
| [riesgo] | [nivel] | [qué puede pasar] | [qué hacer] |

Referencias normativas

• Código de Trabajo de Panamá, art. 74 — Forma, duración y modalidades del contrato de trabajo (indefinido, definido y por obra).
• Código de Trabajo, art. 78 — Período de prueba (máximo 3 meses, por escrito).
• Código de Trabajo, art. 77 — Conversión a indefinido por sucesión de contratos definidos/por obra o continuidad tras el plazo.
• Código de Trabajo, arts. 30-31 y 54 — Jornada (diurna 8h/48h; nocturna 7h/42h; mixta 7,5h/45h) y vacaciones (30 días por cada 11 meses).
• Décimo tercer mes — Decreto de Gabinete 221 de 1971 (tres partidas: 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre).
• Ley 51 de 2005 — Afiliación e inscripción obligatorias del trabajador en la CSS (art. 77; plazo de 6 días hábiles).
• Ley 126 de 2020 — Teletrabajo (modifica el art. 151 del Código de Trabajo).
• Decreto Ley 4 de 1997 e INADEH — Contrato de aprendizaje.
• Constitución Política de Panamá, art. 40, y Código de Trabajo, art. 6 — Libertad de trabajo y orden público (relevantes para la no competencia postcontractual).

Guardrails

• NO redacta contratos de trabajo — solo revisa los existentes.
• NO determina la convención colectiva aplicable con certeza — sugiere la probable.
• NO calcula planillas ni cuotas obrero-patronales de la CSS.
• ESCALAR si el contrato por tiempo definido o por obra carece de causa o supera la duración máxima legal.
• ESCALAR si el contrato incluye una cláusula de no competencia postcontractual: en Panamá es de validez muy dudosa o inejecutable (libertad de trabajo, art. 40 de la Constitución; orden público, art. 6 del Código de Trabajo), aun previendo compensación.
• AVISAR si no se identifica la convención colectiva aplicable (cuando exista) para verificar mejoras sobre el mínimo legal.