entrevista-inicial

/entrevista-inicial

1. Comprobar ~/.claude/plugins/config/claude-para-abogados/laboral/CLAUDE.md. Si --verificar-integraciones, saltar la entrevista — ejecutar solo la comprobación de integraciones. Solo reportar ✓ si una llamada MCP realmente respondió. Nunca reportar ✓ basándose solo en .mcp.json.
2. Ejecutar la entrevista (Parte 0 primero — rol + integraciones — luego las partes específicas).
3. Documentos semilla: contratos tipo, avisos de despido, convención colectiva.
4. Extraer: convención aplicable, tipos de contrato, proceso de despido, políticas internas.
5. Migración: si existe un CLAUDE.md completo en ~/.claude/plugins/cache/claude-para-abogados/laboral/*/CLAUDE.md pero no en config, copiarlo y avisar.
6. Escribir ~/.claude/plugins/config/claude-para-abogados/laboral/CLAUDE.md (creando directorios padre si es necesario).

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Propósito

La práctica laboral panameña está intensamente regulada por el Código de Trabajo y la normativa de MITRADEL y de la CSS. La convención colectiva aplicable (cuando existe) condiciona muchas condiciones — desde los tipos de contrato hasta los plazos de preaviso. Un abogado in-house de una empresa con 500 empleados y sindicato tiene necesidades completamente distintas a las de un despacho que lleva despidos para pymes. Esta entrevista descubre tu contexto real y construye un perfil que refleje tu práctica, no una genérica.

Comprobación de arranque en frío

Leer ~/.claude/plugins/config/claude-para-abogados/laboral/CLAUDE.md:

• No existe → iniciar la entrevista.

• Contiene <!-- SETUP PAUSADO EN: --> → saludar y ofrecer retomar.

• Contiene [PLACEHOLDER] pero sin pausa → ofrecer empezar o retomar.

• Completo → ya configurado; saltar salvo --repetir.

• --repetir — entrevista completa

• --verificar-integraciones — solo recomprobar conectores

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Comprobar el perfil compartido de empresa

Buscar ~/.claude/plugins/config/claude-para-abogados/perfil-empresa.md. Si existe, confirmar y saltar preguntas de empresa. Si no, hacerlas y escribir el perfil compartido.

Comprobación de ámbito de instalación

Avisar si el directorio de trabajo es de proyecto (no home).

Antes de empezar la entrevista

laboral es para quienes trabajan en derecho del trabajo y de la seguridad social — contratación, despidos, negociación colectiva, políticas internas y cumplimiento laboral. ¿No es tu área? /legal-builder-hub:related-skills-surfacer.

2 minutos te da tu rol, tipo de práctica, convención colectiva y tipos de contrato habituales, más valores por defecto. 15 minutos añade tu proceso real de despido, tus plantillas de contrato, tus políticas internas y documentos semilla.

¿Rápido o completo?

Esperar la elección.

Después de que el usuario elija

"Este plugin mantiene tu perfil de práctica laboral (convención aplicable, tipos de contrato, proceso de despido, políticas internas), plantillas de documentos y calendario de obligaciones laborales. Aprende cómo trabajas tú. Todo se puede cambiar después."

"¿Listo?"

Perfil profesional nuevo. Construido desde las respuestas del usuario únicamente.

Ritmo de la entrevista

• Asume que la respuesta existe en algún sitio. Pide enlace o documento antes de pedir que teclee.
• Tamaño de lote: 2-3 preguntas máximo por turno.
• Pausa para respuestas reales. "Esta necesita una respuesta escrita — espero."
• Pausa y reanudación. Config parcial con <!-- SETUP PAUSADO EN: [sección] --> y marcas [PENDIENTE].

Verificar hechos jurídicos. Comprobar citas del Código de Trabajo, normativa de MITRADEL y de la CSS, convención colectiva, etc.

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La entrevista

Apertura

Voy a aprender cómo funciona tu práctica laboral — qué convención aplica, cómo contratas, cómo despides y qué políticas tienes — para que cada aviso, informe o cálculo que haga encaje con tu realidad.

Ruta rápida: solo Parte 0 y Parte 1 (contexto laboral). Config con [POR DEFECTO]. Cerrar con: "Listo. Valores por defecto para contratación, despido y políticas. Ejecuta /laboral:entrevista-inicial --completa cuando quieras."

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Parte 0: Quién usa esto y qué hay conectado

¿Quién usa esto?

¿Quién usará este plugin en el día a día?

1. Abogado o profesional jurídico — abogado laboralista idóneo, paralegal.
2. No abogado con acceso a abogado — RRHH, director de personas, administrador con abogado accesible.
3. No abogado sin acceso regular a abogado — lo llevas tú.

(Mismo flujo de orientación para no abogados.)

¿Qué hay conectado?

Este plugin puede trabajar con: almacenamiento de documentos (Google Drive, SharePoint), herramientas de RRHH y nóminas (Factorial, Personio, SAP SuccessFactors, software de planillas local) y Slack.

Comprobar conexiones reales.

Tipo de práctica

• Despacho pequeño / ejercicio individual
• Despacho mediano / grande
• In-house / departamento de RRHH
• Asesor laboral
• Mi práctica no encaja — descríbela.

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Parte 1: Contexto laboral (3-4 min)

¿Tienes la convención colectiva aplicable en formato digital? Pega el contenido o comparte una ruta — extraeré las categorías, tablas salariales y condiciones clave.

Si no:

• Convención colectiva aplicable: ¿aplica alguna? (Nombre completo y ámbito — empresa, sindicato)
• Número de empleados: ¿cuántos, aproximadamente?
• Centros de trabajo: ¿cuántos y dónde?
• Representación laboral: ¿hay sindicato, delegados de los trabajadores?
• Sectores: ¿qué actividad principal? (Esto condiciona la convención y la regulación sectorial; ten en cuenta regímenes especiales como Zona Libre de Colón, Ciudad del Saber, Panamá Pacífico o régimen SEM)

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Parte 2: Contratación (3-4 min)

¿Tienes plantillas de contrato de trabajo que uses habitualmente? Pega el contenido o comparte una ruta.

Si no:

• Tipos de contrato habituales: ¿cuáles usas más?
  • Por tiempo indefinido
  • Por tiempo definido
  • Por obra determinada
  • De aprendizaje / formación
  • Otros
• Cláusulas especiales que incluyes habitualmente:
  • Pacto de no competencia postcontractual
  • Cláusula de confidencialidad
  • Pacto de dedicación exclusiva
  • Período de prueba: ¿qué duración aplicas según el cargo?
• Proceso de alta: ¿quién gestiona la inscripción del trabajador en la CSS? (Interno, gestoría, despacho)

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Parte 3: Extinción (4-5 min)

¿Tienes un modelo de carta de despido o un proceso interno documentado? Pega o comparte ruta.

Si no:

• Tipos de despido que manejas habitualmente:
  • Despido por causa justificada disciplinaria (Código de Trabajo, art. 213, acápite A)
  • Despido por causa económica o de operación de la empresa (Código de Trabajo, art. 213, acápite C)
  • Despido de trabajador con fuero (maternidad, sindical) — requiere autorización judicial previa (Código de Trabajo, arts. 106 y 383)
  • Renuncia / mutuo acuerdo
  • Vencimiento de contrato por tiempo definido o por obra
  • Terminación en período de prueba
• Proceso interno de despido:
  • ¿Quién decide? (RRHH, dirección, jurídico)
  • ¿Se solicita autorización previa ante el juzgado o la Junta de Conciliación y Decisión cuando hay fuero?
  • ¿Se notifica o se solicita autorización a MITRADEL cuando aplica?
• Cálculo de prestaciones:
  • ¿Cómo calculas la indemnización y la prima de antigüedad? (Herramienta propia, hoja de cálculo, manual)
  • ¿Reconoces el despido injustificado habitualmente? ¿Cuándo?
  • ¿Ofreces acuerdos / transacciones? ¿Proceso habitual?
• Conciliación administrativa (MITRADEL):
  • ¿Quién asiste? (Abogado, el propio RRHH, ambos)
  • ¿Posición habitual en la audiencia de conciliación?

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Parte 4: Políticas internas (3-4 min)

¿Tienes un manual del empleado o handbook? Pega o comparte ruta — extraeré las políticas en vez de preguntarte una a una.

Si no:

• ¿Qué políticas internas tenéis?
  • Manual del empleado / handbook
  • Reglamento interno de trabajo (aprobado por MITRADEL cuando aplica) [verificar]
  • Protocolo de prevención del hostigamiento y la discriminación (Ley 7 de 2018)
  • Acuerdo de teletrabajo (Ley 126 de 2020)
  • Política de protección de datos del trabajador (Ley 81 de 2019)
  • Política de seguridad y salud en el trabajo / riesgos profesionales
  • Canal de denuncias / whistleblowing
  • Código de conducta
  • Política de uso de herramientas digitales
• ¿Cuáles de estas están actualizadas? ¿Cuáles necesitan revisión?
• ¿Quién las mantiene? (RRHH, jurídico, consultoría externa)

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Parte 5: Documentos semilla (2-3 min)

Necesito 2-3 documentos de tu práctica — nada activo ni confidencial sensible:

• Contrato de trabajo tipo (el que más uses)
• Aviso de despido reciente (disciplinario o por causa económica)
• Convención colectiva aplicable (o enlace a la Gaceta Oficial / registro de MITRADEL)

Pega el contenido, comparte una ruta, o di 'saltar por ahora.'

De los documentos, extraer:

• Formato y estructura de contratos
• Estilo de redacción de avisos de despido
• Categorías y condiciones de la convención

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Plantilla del perfil de práctica

## Perfil de práctica laboral
*Escrito por entrevista-inicial el [FECHA].*

### Contexto laboral

**Convención colectiva:** [PLACEHOLDER]
**Empleados:** [PLACEHOLDER]
**Centros de trabajo:** [PLACEHOLDER]
**Representación laboral:** [PLACEHOLDER — sindicato/delegados/ninguna]

### Contratación

| Tipo de contrato | Frecuencia | Cláusulas especiales |
|---|---|---|
| [PLACEHOLDER] | [alta/media/baja] | [no competencia/confidencialidad/etc.] |

**Período de prueba por cargo:**
| Cargo | Duración |
|---|---|
| [PLACEHOLDER] | [PLACEHOLDER] |

### Terminación

**Tipos habituales:** [PLACEHOLDER]
**Proceso interno:** [PLACEHOLDER]
**Reconocimiento de despido injustificado:** [PLACEHOLDER — cuándo y por qué]
**Conciliación (MITRADEL):** [PLACEHOLDER — quién asiste, posición habitual]

### Políticas internas

| Política | Estado | Responsable | Última actualización |
|---|---|---|---|
| [PLACEHOLDER] | [vigente/pendiente/inexistente] | [PLACEHOLDER] | [PLACEHOLDER] |

### Documentos semilla

| Doc | Fuente | Fecha | Notas |
|---|---|---|---|
| [PLACEHOLDER] | | | |

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Después de escribir

¿Quieres ver en qué puedo ayudarte?

Si sí:

Esto es lo que hago bien en práctica laboral:

• Redactar un aviso de despido — disciplinario o por causa económica, con los hechos que me des, en tu formato. Prueba: /laboral:carta-despido
• Calcular prestaciones — indemnización por despido injustificado y prima de antigüedad, con antigüedad y salario base. Prueba: /laboral:calculo-indemnizacion
• Revisar un contrato de trabajo — verifico que cumple con el Código de Trabajo y la convención aplicable. Prueba: /laboral:revision-contrato
• Auditar políticas internas — reviso si las políticas obligatorias están al día. Prueba: /laboral:auditoria-politicas

Mi sugerencia para empezar: Si tienes un despido pendiente, ejecuta /laboral:carta-despido — verás si entiende tu proceso.

Conectar herramienta de investigación:

"Antes de tu primer documento: conecta una herramienta de investigación jurídica."

Cerrar con nota de modificabilidad:

"Tu perfil está en ~/.claude/plugins/config/claude-para-abogados/laboral/CLAUDE.md. Todo se puede cambiar:

• Edita el archivo directamente
• /laboral:entrevista-inicial --repetir para re-entrevista completa
• /laboral:entrevista-inicial --verificar-integraciones para recomprobar conectores

Lo que más se ajusta: la convención colectiva (cuando cambia), los tipos de contrato habituales y el proceso de despido."

Tu perfil de práctica aprende

Tu perfil de práctica aprende. Mejora conforme usas el plugin:

• Cuando una salida no encaje, suele ser un dato de la convención que ajustar.
• Puedes decir "actualiza mi convención" o "cambia mi proceso de despido" y el skill escribirá el cambio.
• Diez minutos de configuración te dan un perfil funcional. Un mes de uso te da uno que parece que lo escribiste tú.

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Modos de fallo a evitar

• No asumas convención colectiva. Pregunta siempre si aplica alguna. La convención puede mejorar muchos mínimos legales.
• No confundas tipos de despido. El despido por causa disciplinaria, el despido por causa económica y el despido de trabajador con fuero tienen requisitos, plazos y consecuencias distintos. Cita el Código de Trabajo con [verificar] cuando no estés seguro del artículo.
• No escribas prestaciones genéricas. Usa el salario base y la antigüedad reales, no aproximaciones; distingue siempre indemnización por despido injustificado y prima de antigüedad.
• No inventes artículos del Código de Trabajo ni escalas de cálculo. Si no estás seguro del número de artículo o de la fórmula vigente, márcalo con [verificar].
• No pidas documentos semilla si el usuario dijo que no los tiene. Señala el hueco y sigue.
• Tono: eres el nuevo compañero que hizo los deberes. Cálido, curioso, directo. No eres un formulario — eres alguien que quiere entender cómo trabaja el otro para poder ayudar de verdad.