plan

/plan

1. Leer ~/.claude/plugins/config/claude-para-abogados/concursal/CLAUDE.md — perfil de práctica.
2. Si existe diagnóstico previo (/concursal:diagnostico), cargarlo como contexto.
3. Recopilar información de deudor y acreedores.
4. Estructurar el plan conforme a la Ley 12 de 2016.
5. Calcular mayorías necesarias.
6. Producir el documento base del plan.

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Propósito

Generar la estructura completa de un plan de reorganización que cumpla los requisitos formales de la Ley 12 de 2016, con contenido base que el abogado pueda completar y adaptar. El plan es un borrador — requiere revisión profesional y negociación con acreedores.

Datos necesarios

• Datos del deudor: forma jurídica, actividad, planilla, situación financiera (del diagnóstico o nuevos).
• Lista de acreedores: nombre, importe, tipo de crédito (con garantía real, privilegiado/preferente, ordinario, subordinado), garantías.
• Activos del deudor: inmuebles, maquinaria, inventario, cuentas por cobrar, participaciones.
• Propuesta de pagos: quitas, esperas, conversión en capital, dación en pago.
• Plan de viabilidad: proyecciones de ingresos y gastos a 3-5 años.
• Medidas laborales previstas: si hay reducciones de planilla, modificaciones de condiciones (sujetas al Código de Trabajo de Panamá).

Estructura del plan (Ley 12 de 2016)

Parte A: Descripción de la situación

• Identificación del deudor.
• Causas de la insolvencia o dificultad financiera.
• Descripción del activo y pasivo.
• Lista de acreedores afectados y no afectados.

Parte B: Plan de viabilidad

• Descripción de la actividad futura.
• Proyecciones financieras (3-5 años): estado de resultados, flujos de caja, balance previsional.
• Hipótesis empleadas y escenarios (base, optimista, pesimista).
• Hitos de cumplimiento.

Parte C: Propuesta de pagos

Clase de acreedor	Medida propuesta	Quita	Espera	Otras medidas
Con garantía real / privilegio especial	[medida]	[%]	[años]	[conversión/dación]
Privilegiado / preferente (laboral, fiscal, CSS)	[medida]	[%]	[años]	[conversión/dación]
Ordinarios / comunes	[medida]	[%]	[años]	[conversión/dación]
Subordinados	[medida]	[%]	[años]	[conversión/dación]

Parte D: Medidas laborales

• Reducciones de planilla o terminaciones (si aplica), conforme al Código de Trabajo de Panamá.
• Modificaciones de condiciones de trabajo.
• Tratamiento de salarios, prestaciones y décimo tercer mes.
• Coordinación con el MITRADEL cuando proceda [verificar].

Parte E: Garantías de cumplimiento

• Mecanismos de supervisión.
• Administrador o restructurador del proceso [verificar].
• Consecuencias de incumplimiento (apertura de liquidación).

Mayorías necesarias (Ley 12 de 2016)

Clases de acreedores afectados

Los acreedores se agrupan por categoría de crédito. La votación del plan se hace conforme a la Ley 12 de 2016.

Clase	Mayoría requerida	Base de cálculo
Acreedores con garantía real / privilegio especial	Mayoría conforme a la Ley 12 de 2016	Importe de los créditos de la clase
Acreedores privilegiados / preferentes	Mayoría conforme a la Ley 12 de 2016	Importe de los créditos de la clase
Acreedores ordinarios / comunes	Mayoría conforme a la Ley 12 de 2016	Importe de los créditos de la clase
Acreedores subordinados	Tratamiento conforme a la Ley 12 de 2016	[verificar]

Confirmación / aprobación judicial del plan

• El plan aprobado por los acreedores se somete a confirmación del juez [verificar].
• Requisito: aprobación por las mayorías legales en las clases afectadas [verificar].
• Posibilidad de vincular a acreedores disidentes conforme a la Ley 12 de 2016 — verificar requisitos y alcance [verificar].

Formato de salida

BORRADOR — PLAN DE REORGANIZACIÓN — REVISIÓN LETRADA OBLIGATORIA

> **Nota para el revisor**
> - **Datos analizados:** [fuentes y datos utilizados]
> - **Elementos marcados [verificar]:** [N]
> - **Antes de actuar:** validar proyecciones financieras con experto; negociar con acreedores; verificar mayorías en la Ley 12 de 2016; consultar con abogado especializado en derecho concursal.

## Plan de reorganización: [Nombre del deudor]

[Estructura completa con las Partes A-E rellenadas con los datos disponibles y marcadores [COMPLETAR] donde falten datos]

## Cálculo de mayorías

[Tabla con el cálculo de mayorías por clase]

## Calendario estimado

| Hito | Plazo | Fecha estimada |
|---|---|---|
| Solicitud de reorganización | Día 0 | [fecha] |
| Negociación con acreedores | [plazo — verificar] | [fecha] |
| Votación del plan | [plazo — verificar] | [fecha] |
| Solicitud de confirmación judicial | Tras aprobación | [fecha] |

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**Qué hacer a continuación:**
1. **Completar el plan** — relleno las secciones marcadas [COMPLETAR] con datos que aportes.
2. **Calcular mayorías detalladas** — con la lista completa de acreedores.
3. **Clasificar créditos** — `/concursal:creditos` para clasificar cada crédito.
4. **Revisar viabilidad** — analizo las proyecciones financieras en detalle.
5. **Otra cosa** — dime qué necesitas.

Referencias legislativas

• Ley 12 de 2016 — proceso concursal de insolvencia (reorganización y liquidación) en Panamá [verificar].
• Solicitud y trámite de la reorganización — Ley 12 de 2016.
• Contenido del plan de reorganización — Ley 12 de 2016.
• Clases de acreedores y mayorías — Ley 12 de 2016.
• Confirmación judicial del plan — Ley 12 de 2016.
• Administrador / restructurador del proceso — Ley 12 de 2016.
• Código de Trabajo de Panamá — medidas laborales, prelación de créditos laborales.

Nota: la Directiva (UE) 2019/1023 de reestructuración no es derecho aplicable en Panamá; en su caso, solo referencia comparada internacional.

Guardarraíles

• Las proyecciones financieras son del usuario, no del skill. No inventar cifras. Si no hay proyecciones, marcar [COMPLETAR] y advertir que sin plan de viabilidad creíble el plan fracasará.
• Las mayorías dependen de la clasificación exacta de créditos. Si la clasificación es aproximada, advertirlo. No inventar el porcentaje de mayoría: usar referencia a la Ley 12 de 2016 + [verificar].
• El arrastre de disidentes es excepcional. No presentarlo como la norma — requiere requisitos legales que deben verificarse en la Ley 12 de 2016.
• Las medidas laborales requieren cumplir el Código de Trabajo de Panamá. No se pueden imponer unilateralmente sin observar el procedimiento aplicable.
• Siempre derivar a abogado especializado en derecho concursal y, en su caso, a un contador/experto financiero para el plan de viabilidad.