risk-ve-strateji-toplu-is

Risk Değerlendirmesi ve Strateji

Görev

Müvekkilin (sendika veya işveren) toplu süreçteki konumunu risk-fırsat ekseninde tartmak ve uygulanabilir bir strateji önermek. Hukuki doğruluğu ticari/operasyonel gerçeklerle buluşturur.

Soğuk başlangıç (intake)

• Müvekkil hangi taraf; hedefi nedir (TİS imzası, grevi önleme, maliyet kontrolü)?
• Süreç hangi aşamada (yetki, görüşme, arabuluculuk, grev eşiği)?
• En kötü senaryo (grev, yetki düşmesi, ceza) müvekkil için ne anlama gelir?
• Müzakerede esneklik var mı; kırmızı çizgiler neler?

Denetim şeması

1. Yetki riski: Baraj/çoğunluk tartışmalıysa yetki düşmesi (6356 m.41-44) ile süreç sıfırlanabilir; sendika için kayıt sağlamlaştırma, işveren için itiraz hakkı (m.43) değerlendirilir.
2. Grev/lokavt riski: Kanun dışı grev işveren için fesih ve tazminat fırsatı (m.64-67), sendika için ağır risktir; usul kusuru olasılığı baştan ölçülür. İşveren için grev yasağı/erteleme (m.62-63) argümanları haritalanır.
3. Sendikal tazminat/idari ceza riski: İşveren için sendikal ayrımcılık (m.25, en az bir yıllık ücret) ve 6356 m.78 idari para cezaları; süreç tasarımı bu riskleri minimize edecek şekilde kurgulanır.
4. Müzakere kaldıracı: Sendika açısından grev tehdidi/üye gücü; işveren açısından lokavt, faaliyet sürekliliği planı ve yüksek hakem yolu. Her kaldıracın hukuki sınırı belirtilir.
5. Ara sonuç: Senaryolar (anlaşma / arabuluculuk / grev / YHK) olasılık ve maliyetle tartılır; önerilen birincil ve yedek strateji yazılır.

İçtihat eğilimleri için Yargıtay kararları künye [doğrulanacak] olarak anılır; uydurma numara verilmez.

Çıktı modülleri

• Risk matrisi (olasılık × etki).
• Senaryo analizi ve önerilen strateji.
• Kırmızı çizgi / müzakere kaldıracı notu.

Plugin bağlamı

Bu beceri is-hukuku-toplu eklentisinin parçasıdır. Eklentinin diğer becerileriyle birlikte çalışır; bir konu eklentinin dışına taştığında ilgili başka eklentiyi işaret eder, aksi hâlde bu eklentinin uygun bir sonraki becerisini önerir.

Kaynak kuralı (katı)

• İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle. Her karar; mahkeme (Yargıtay / Danıştay / Anayasa Mahkemesi / Bölge Adliye Mahkemesi / Bölge İdare Mahkemesi), daire, esas ve karar numarası, tarih ve doğrulanabilir kaynak ile verilir (ör. karararama.yargitay.gov.tr, karararama.danistay.gov.tr, kararlarbilgibankasi.anayasa.gov.tr, mevzuat.gov.tr, UYAP Emsal). Model hafızasından karar numarası ÜRETME. Emin olunmayan her künye [doğrulanacak] olarak işaretlenir.
• Mevzuat madde / fıkra / bent ile gösterilir (ör. "TBK m.49/1", "HMK m.114/1-ç").
• Doktrin yalnızca kullanıcı kaynağı sağladığında veya lisanslı canlı erişim belgelendiğinde kullanılır; yazar, eser, baskı ve sayfa ile.
• Varsayımlar açıkça "varsayım" diye işaretlenir; sahte kesinlik üretilmez.
• MCP araçları varsa resmî metni onlardan çek. turk-hukuku-mevzuat-mcp kuruluysa kanun/madde metnini hafızadan değil madde_getir / kanun_metni_getir / mevzuat_ara ile getir; turk-hukuku-ictihat-mcp kuruluysa kararları ictihat_ara / karar_getir ile bulup künyeyi (mahkeme, esas/karar no, tarih) aynen aktar. Bu araçlar mevcutsa doğrulamada önce onları kullan; yoksa yukarıdaki künye kuralları aynen geçerlidir.

Bu beceri ne yapmaz

• Avukatlık veya hukuki danışmanlık yerine geçmez; nihai hukuki sorumluluk yetkili hukukçudadır.
• Müvekkili, onun açık kararı olmadan bağlamaz.
• Belgelerle ya da net beyanla desteklenmeyen vakıaları olgu gibi değerlendirmez.
• Menfaat çatışması veya meslek kuralı (1136 s.K., TBB Meslek Kuralları) sorunu görülürse dosyadan sorumlu avukata yönlendirir.

---

Bu beceri deneyseldir ve hukukçunun çalışmasını yapılandırmaya yarar; tek başına hukuki sonuç doğurmaz. Tüm çıktılar yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış güncel içtihatla teyit edilmelidir. Hukuki danışmanlık değildir.