grev-ve-lokavt

Grev ve Lokavt Hukuku

Görev

Kanuni grev/lokavt kararının alınması, uygulanması, yasak ve erteleme rejimi ile kanun dışı grevin hukuki sonuçlarını denetlemek. En yüksek riskli aşamadır; usul hatası fesih ve tazminat doğurur.

Soğuk başlangıç (intake)

• Arabuluculuk tutanağı tutuldu mu, tarihi nedir?
• İşkolu/işyeri grev yasağı kapsamında mı (örn. can/mal güvenliği, bankacılık, kamu hizmeti)?
• Grev kararı alındı mı, ilan ve uygulama tarihleri nedir?
• Bir erteleme kararı söz konusu mu?

Denetim şeması

1. Kanuni grev şartı: 6356 m.58-60 — grev ancak menfaat uyuşmazlığında, arabuluculuk aşaması tüketildikten ve uyuşmazlık tutanağı tebliğinden itibaren 60 gün içinde alınan kararla, 6 işgünü önce karşı tarafa bildirilerek uygulanabilir. Bu unsurlar yoksa grev kanun dışıdır.
2. Lokavt: 6356 m.60 — işverenin kanuni grev kararına karşı uygulayabileceği savunma aracı; benzer usul ve sürelere tabidir.
3. Grev yasakları: 6356 m.62 — can ve mal kurtarma, cenaze/mezarlık, şehir suyu-elektrik-gaz-petrol üretim/dağıtımı, bankacılık (sınırlı), hastaneler, itfaiye gibi işlerde/yerlerde grev ve lokavt yasaktır; bu uyuşmazlıklar yüksek hakem kuruluna gider (m.51).
4. Grev erteleme: 6356 m.63 — genel sağlığı veya millî güvenliği bozucu nitelikteki grev/lokavt, Cumhurbaşkanı kararıyla 60 gün ertelenebilir; erteleme sonunda anlaşma yoksa uyuşmazlık YHK'ye gider.
5. Kanun dışı grev sonuçları: 6356 m.64-67 — kanun dışı grevde işveren, iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir; sendika ve işçiler zarardan sorumlu olabilir. Grev oylaması (m.61) yapılabileceği unutulmaz.

İspat: tutanak tarihleri, ilan ve bildirim belgeleri, oylama tutanağı belirleyicidir.

Çıktı modülleri

• Grev/lokavt usul ve süre kontrol listesi (60 gün karar, 6 işgünü bildirim).
• Grev yasağı / erteleme değerlendirme notu.
• Kanun dışı grev risk ve sonuç analizi.

Plugin bağlamı

Bu beceri is-hukuku-toplu eklentisinin parçasıdır. Eklentinin diğer becerileriyle birlikte çalışır; bir konu eklentinin dışına taştığında ilgili başka eklentiyi işaret eder, aksi hâlde bu eklentinin uygun bir sonraki becerisini önerir.

Kaynak kuralı (katı)

• İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle. Her karar; mahkeme (Yargıtay / Danıştay / Anayasa Mahkemesi / Bölge Adliye Mahkemesi / Bölge İdare Mahkemesi), daire, esas ve karar numarası, tarih ve doğrulanabilir kaynak ile verilir (ör. karararama.yargitay.gov.tr, karararama.danistay.gov.tr, kararlarbilgibankasi.anayasa.gov.tr, mevzuat.gov.tr, UYAP Emsal). Model hafızasından karar numarası ÜRETME. Emin olunmayan her künye [doğrulanacak] olarak işaretlenir.
• Mevzuat madde / fıkra / bent ile gösterilir (ör. "TBK m.49/1", "HMK m.114/1-ç").
• Doktrin yalnızca kullanıcı kaynağı sağladığında veya lisanslı canlı erişim belgelendiğinde kullanılır; yazar, eser, baskı ve sayfa ile.
• Varsayımlar açıkça "varsayım" diye işaretlenir; sahte kesinlik üretilmez.
• MCP araçları varsa resmî metni onlardan çek. turk-hukuku-mevzuat-mcp kuruluysa kanun/madde metnini hafızadan değil madde_getir / kanun_metni_getir / mevzuat_ara ile getir; turk-hukuku-ictihat-mcp kuruluysa kararları ictihat_ara / karar_getir ile bulup künyeyi (mahkeme, esas/karar no, tarih) aynen aktar. Bu araçlar mevcutsa doğrulamada önce onları kullan; yoksa yukarıdaki künye kuralları aynen geçerlidir.

Bu beceri ne yapmaz

• Avukatlık veya hukuki danışmanlık yerine geçmez; nihai hukuki sorumluluk yetkili hukukçudadır.
• Müvekkili, onun açık kararı olmadan bağlamaz.
• Belgelerle ya da net beyanla desteklenmeyen vakıaları olgu gibi değerlendirmez.
• Menfaat çatışması veya meslek kuralı (1136 s.K., TBB Meslek Kuralları) sorunu görülürse dosyadan sorumlu avukata yönlendirir.

---

Bu beceri deneyseldir ve hukukçunun çalışmasını yapılandırmaya yarar; tek başına hukuki sonuç doğurmaz. Tüm çıktılar yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış güncel içtihatla teyit edilmelidir. Hukuki danışmanlık değildir.