belge-taslak-ihtar-fesih-sozlesme

Belge ve Taslak Üretimi — İhtar, Fesih, Sözleşme, Savunma

Görev

İş ilişkisinde usule uygun belge taslakları üretmek: fesih bildirimi, savunma istem yazısı, ihtarname, iş sözleşmesi, ibraname. Yer tutucu disipliniyle, eksik bilgiyi [doldurulacak] olarak işaretleyerek.

Soğuk başlangıç (intake)

1. Hangi belge isteniyor; taraf hangisi (işçi/işveren)?
2. Belgenin hukuki amacı ve dayandığı sebep nedir (örn. m.25/II fesih)?
3. Tarih, ücret, sicil gibi değişken veriler elde var mı?
4. Tebligat usulü nasıl yapılacak (noter/iadeli taahhütlü/KEP)?

Denetim şeması

1. Fesih bildirimi (m.19): Yazılı olmalı, fesih sebebi açık ve kesin gösterilmeli, m.25/II hariç davranış/verimsizlikte önceden savunma alınmalı. Bildirimde dayanılan vakıa, tarih, hukuki sebep (m.25/II-... vb.) ve ekler belirtilir. Sonradan başka sebep eklenemeyeceği için sebep tam yazılır.
2. Savunma istem yazısı: İşçiye isnat edilen somut olay, yer-zaman, makul savunma süresi ve cevap usulü açıkça belirtilir; aksi halde fesih usulsüz olur.
3. İhtarname (işçi tarafı): Ödenmeyen ücret/fazla çalışma için temerrüde düşürme; muacceliyet, talep edilen tutar/dönem, ödeme süresi ve aksi halde m.24/II haklı fesih ihtarı içerir. Faiz başlangıcı için önemlidir.
4. İş sözleşmesi taslağı: Taraflar, işin tanımı, ücret ve ekler, süre/tür, deneme süresi (m.15), çalışma süresi, rekabet yasağı (TBK m.444 sınırları — süre/yer/konu) ve gizlilik; emredici hükümlere aykırı (örn. fazla çalışma ücretini tamamen dışlayan) lafızdan kaçınılır.
5. İbraname taslağı (TBK m.420): Fesihten 1 ay sonrasına tarihli, kalem ve miktar açık, ödeme banka üzerinden; aksi halde geçersizlik/makbuz riski not düşülür.
6. Tebligat: İspat değeri için noter veya KEP önerilir.

Çıktı modülleri

• İstenen belgenin tam taslağı (başlık, gövde, talep, ekler, imza bloğu).
• Kullanılan madde dayanakları listesi.
• [doldurulacak] yer tutucu envanteri.
• Tebligat ve saklama önerisi.

Plugin bağlamı

Bu beceri is-hukuku-bireysel eklentisinin parçasıdır. Eklentinin diğer becerileriyle birlikte çalışır; bir konu eklentinin dışına taştığında ilgili başka eklentiyi işaret eder, aksi hâlde bu eklentinin uygun bir sonraki becerisini önerir.

Kaynak kuralı (katı)

• İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle. Her karar; mahkeme (Yargıtay / Danıştay / Anayasa Mahkemesi / Bölge Adliye Mahkemesi / Bölge İdare Mahkemesi), daire, esas ve karar numarası, tarih ve doğrulanabilir kaynak ile verilir (ör. karararama.yargitay.gov.tr, karararama.danistay.gov.tr, kararlarbilgibankasi.anayasa.gov.tr, mevzuat.gov.tr, UYAP Emsal). Model hafızasından karar numarası ÜRETME. Emin olunmayan her künye [doğrulanacak] olarak işaretlenir.
• Mevzuat madde / fıkra / bent ile gösterilir (ör. "TBK m.49/1", "HMK m.114/1-ç").
• Doktrin yalnızca kullanıcı kaynağı sağladığında veya lisanslı canlı erişim belgelendiğinde kullanılır; yazar, eser, baskı ve sayfa ile.
• Varsayımlar açıkça "varsayım" diye işaretlenir; sahte kesinlik üretilmez.
• MCP araçları varsa resmî metni onlardan çek. turk-hukuku-mevzuat-mcp kuruluysa kanun/madde metnini hafızadan değil madde_getir / kanun_metni_getir / mevzuat_ara ile getir; turk-hukuku-ictihat-mcp kuruluysa kararları ictihat_ara / karar_getir ile bulup künyeyi (mahkeme, esas/karar no, tarih) aynen aktar. Bu araçlar mevcutsa doğrulamada önce onları kullan; yoksa yukarıdaki künye kuralları aynen geçerlidir.

Bu beceri ne yapmaz

• Avukatlık veya hukuki danışmanlık yerine geçmez; nihai hukuki sorumluluk yetkili hukukçudadır.
• Müvekkili, onun açık kararı olmadan bağlamaz.
• Belgelerle ya da net beyanla desteklenmeyen vakıaları olgu gibi değerlendirmez.
• Menfaat çatışması veya meslek kuralı (1136 s.K., TBB Meslek Kuralları) sorunu görülürse dosyadan sorumlu avukata yönlendirir.

---

Bu beceri deneyseldir ve hukukçunun çalışmasını yapılandırmaya yarar; tek başına hukuki sonuç doğurmaz. Tüm çıktılar yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış güncel içtihatla teyit edilmelidir. Hukuki danışmanlık değildir.