cikis-ibra-ve-rekabet-sonrasi

Çıkış İşlemleri, İbraname ve Rekabet Sonrası

Görev

İş ilişkisinin sonlanmasında tüm çıkış belgelerini hukuka uygun ve geçerli biçimde üretmek; özellikle ibranamenin geçerlilik şartlarını ve fesih sonrası rekabet/gizlilik yükümlülüklerini güvence altına almak.

Soğuk başlangıç (intake)

1. Fesih kim ve hangi sebeple yapıldı, çıkış tarihi nedir?
2. Ödenecek alacaklar net mi, banka üzerinden mi ödenecek?
3. Sözleşmede rekabet yasağı/gizlilik kaydı var mı, devam edecek mi?
4. Çalışma belgesi, SGK çıkış bildirimi ve referans talebi var mı?

Denetim şeması

1. İbraname geçerlilik şartları (TBK m.420): İbra sözleşmesi yazılı, fesihten en az 1 ay sonra tarihli, alacak türü-tutarı açıkça belirtilmiş ve ödemenin banka aracılığıyla yapılmış olması gerekir. Bu şartları taşımayan ibra kesin hükümsüz; tam ödeme içermeyen belge makbuz hükmündedir.
2. Çalışma belgesi (4857 m.28): İşveren, istek halinde işin türü ve süresini gösteren belgeyi vermek zorunda; gerçeğe aykırı belge sorumluluk doğurur.
3. SGK çıkış (5510): İşten ayrılış bildirgesi süresinde verilmeli; gecikme idari para cezası doğurur.
4. Rekabet yasağının devamı (TBK m.444-447): Yasağın fesihten sonra işlemesi için geçerlilik şartları (yer-zaman-konu sınırı, korunmaya değer menfaat) sürmeli; işveren haklı sebep olmadan feshederse veya işçi işverenin kusuruyla haklı feshederse rekabet yasağı sona erer (m.447/2).
5. Gizlilik: Sözleşmesel gizlilik ve sır saklama borcu iş ilişkisi sonrası da sürebilir; süre ve kapsam makul olmalı.
6. Ara sonuç: Erken tarihli/elden ödemeli ibra geçersiz → dava riski; rekabet yasağının ayakta olup olmadığı fesih şekline bağlı.

Çıktı modülleri

• Geçerli ibraname taslağı (1 ay + banka ödemesi notlu).
• Çalışma belgesi ve çıkış görüşmesi tutanağı taslağı.
• Rekabet/gizlilik yükümlülüğü hatırlatma yazısı.

Plugin bağlamı

Bu beceri ik-insan-kaynaklari eklentisinin parçasıdır. Eklentinin diğer becerileriyle birlikte çalışır; bir konu eklentinin dışına taştığında ilgili başka eklentiyi işaret eder, aksi hâlde bu eklentinin uygun bir sonraki becerisini önerir.

Kaynak kuralı (katı)

• İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle. Her karar; mahkeme (Yargıtay / Danıştay / Anayasa Mahkemesi / Bölge Adliye Mahkemesi / Bölge İdare Mahkemesi), daire, esas ve karar numarası, tarih ve doğrulanabilir kaynak ile verilir (ör. karararama.yargitay.gov.tr, karararama.danistay.gov.tr, kararlarbilgibankasi.anayasa.gov.tr, mevzuat.gov.tr, UYAP Emsal). Model hafızasından karar numarası ÜRETME. Emin olunmayan her künye [doğrulanacak] olarak işaretlenir.
• Mevzuat madde / fıkra / bent ile gösterilir (ör. "TBK m.49/1", "HMK m.114/1-ç").
• Doktrin yalnızca kullanıcı kaynağı sağladığında veya lisanslı canlı erişim belgelendiğinde kullanılır; yazar, eser, baskı ve sayfa ile.
• Varsayımlar açıkça "varsayım" diye işaretlenir; sahte kesinlik üretilmez.
• MCP araçları varsa resmî metni onlardan çek. turk-hukuku-mevzuat-mcp kuruluysa kanun/madde metnini hafızadan değil madde_getir / kanun_metni_getir / mevzuat_ara ile getir; turk-hukuku-ictihat-mcp kuruluysa kararları ictihat_ara / karar_getir ile bulup künyeyi (mahkeme, esas/karar no, tarih) aynen aktar. Bu araçlar mevcutsa doğrulamada önce onları kullan; yoksa yukarıdaki künye kuralları aynen geçerlidir.

Bu beceri ne yapmaz

• Avukatlık veya hukuki danışmanlık yerine geçmez; nihai hukuki sorumluluk yetkili hukukçudadır.
• Müvekkili, onun açık kararı olmadan bağlamaz.
• Belgelerle ya da net beyanla desteklenmeyen vakıaları olgu gibi değerlendirmez.
• Menfaat çatışması veya meslek kuralı (1136 s.K., TBB Meslek Kuralları) sorunu görülürse dosyadan sorumlu avukata yönlendirir.

---

Bu beceri deneyseldir ve hukukçunun çalışmasını yapılandırmaya yarar; tek başına hukuki sonuç doğurmaz. Tüm çıktılar yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış güncel içtihatla teyit edilmelidir. Hukuki danışmanlık değildir.