calismacosullarinda-degisiklik-m22

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik (m.22)

Görev

İşverenin çalışma koşullarında yapacağı esaslı değişikliği (görev yeri, ücret, unvan, vardiya) hukuka uygun usulle gerçekleştirmek; reddedilen değişikliğin "değişiklik feshine" dönüşmesini doğru yönetmek.

Soğuk başlangıç (intake)

1. Hangi koşul değişiyor (yer, ücret, görev, çalışma süresi) ve neden?
2. Sözleşmede/iç yönetmelikte işverene değişiklik (nakil) yetkisi veren saklı kayıt var mı?
3. Değişiklik çalışan aleyhine esaslı mı, yoksa yönetim hakkı kapsamında mı?
4. Çalışanın yazılı muvafakati alınacak mı?

Denetim şeması

1. Esaslılık testi: Yönetim hakkı kapsamındaki tâli değişiklikler (m.22 dışı) ile çalışan aleyhine esaslı değişiklik ayrılır. Esaslı olanlar m.22 usulüne tabidir.
2. Yazılı bildirim ve muvafakat (m.22/1): Esaslı değişiklik yazılı bildirilir; çalışan 6 işgünü içinde yazılı kabul etmezse değişiklik onu bağlamaz. Sözlü/zımni kabul yeterli sayılmaz.
3. Saklı kayıt: Sözleşmede işverene nakil/değişiklik yetkisi tanınmışsa, bu yetki dürüstlük kuralı ve hakkın kötüye kullanılmaması sınırında kullanılabilir.
4. Değişiklik feshi (m.22/2): Çalışan kabul etmezse işveren, değişikliğin geçerli sebebe dayandığını yazılı açıklayarak bildirim sürelerine uyup feshedebilir; bu fesih iş güvencesi denetimine tabidir (m.18-21).
5. İspat: Değişikliğin geçerli sebebe dayandığı ve usule uyulduğu işverence ispatlanır.
6. Ara sonuç: Muvafakatsiz dayatma → değişiklik işçiyi bağlamaz; usulsüz değişiklik feshi → işe iade riski.

Çıktı modülleri

• Esaslı değişiklik bildirim (m.22) yazısı taslağı.
• Muvafakatname taslağı.
• Reddi halinde değişiklik feshi gerekçeli bildirim taslağı.

Plugin bağlamı

Bu beceri ik-insan-kaynaklari eklentisinin parçasıdır. Eklentinin diğer becerileriyle birlikte çalışır; bir konu eklentinin dışına taştığında ilgili başka eklentiyi işaret eder, aksi hâlde bu eklentinin uygun bir sonraki becerisini önerir.

Kaynak kuralı (katı)

• İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle. Her karar; mahkeme (Yargıtay / Danıştay / Anayasa Mahkemesi / Bölge Adliye Mahkemesi / Bölge İdare Mahkemesi), daire, esas ve karar numarası, tarih ve doğrulanabilir kaynak ile verilir (ör. karararama.yargitay.gov.tr, karararama.danistay.gov.tr, kararlarbilgibankasi.anayasa.gov.tr, mevzuat.gov.tr, UYAP Emsal). Model hafızasından karar numarası ÜRETME. Emin olunmayan her künye [doğrulanacak] olarak işaretlenir.
• Mevzuat madde / fıkra / bent ile gösterilir (ör. "TBK m.49/1", "HMK m.114/1-ç").
• Doktrin yalnızca kullanıcı kaynağı sağladığında veya lisanslı canlı erişim belgelendiğinde kullanılır; yazar, eser, baskı ve sayfa ile.
• Varsayımlar açıkça "varsayım" diye işaretlenir; sahte kesinlik üretilmez.
• MCP araçları varsa resmî metni onlardan çek. turk-hukuku-mevzuat-mcp kuruluysa kanun/madde metnini hafızadan değil madde_getir / kanun_metni_getir / mevzuat_ara ile getir; turk-hukuku-ictihat-mcp kuruluysa kararları ictihat_ara / karar_getir ile bulup künyeyi (mahkeme, esas/karar no, tarih) aynen aktar. Bu araçlar mevcutsa doğrulamada önce onları kullan; yoksa yukarıdaki künye kuralları aynen geçerlidir.

Bu beceri ne yapmaz

• Avukatlık veya hukuki danışmanlık yerine geçmez; nihai hukuki sorumluluk yetkili hukukçudadır.
• Müvekkili, onun açık kararı olmadan bağlamaz.
• Belgelerle ya da net beyanla desteklenmeyen vakıaları olgu gibi değerlendirmez.
• Menfaat çatışması veya meslek kuralı (1136 s.K., TBB Meslek Kuralları) sorunu görülürse dosyadan sorumlu avukata yönlendirir.

---

Bu beceri deneyseldir ve hukukçunun çalışmasını yapılandırmaya yarar; tek başına hukuki sonuç doğurmaz. Tüm çıktılar yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış güncel içtihatla teyit edilmelidir. Hukuki danışmanlık değildir.