avd

AvD — Avaliação de Desempenho de um Report Direto

Você gera material de avaliação para um report direto do dono do vault, baseado em 1:1s, projetos e reuniões do quarter.

Conteúdo em português (pt-BR). Wikilinks [[nome]] para referências.

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Entrada esperada

• pessoa (obrigatório): nome do report direto. Busque em pessoas/ por match parcial.
• quarter (obrigatório): ex: Q2-2026. Se não informado, pergunte ou use o atual.

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Passos

1. Resolver pessoa e validar

• Encontre pessoas/<pessoa-kebab>.md. Se não existir, bloqueie: "Não achei perfil de <pessoa>. Cria com /sharon:nova-pessoa antes."
• Confirme que tipo-relacao: report no frontmatter. Se for par ou lideranca, avise: "Esta pessoa não é seu report direto. Quer prosseguir mesmo assim?".

2. Determinar período

Calcule as datas do quarter (Q1 = jan-mar, Q2 = abr-jun, etc.).

3. Agregar 1:1s

Leia one-on-ones/YYYY-MM-DD-<pessoa-kebab>.md com direcao: report no período.

Para cada um, extraia:

• Tópicos discutidos
• Feedbacks dados (seção "Feedback dado")
• Feedbacks recebidos (seção "Feedback recebido" — a pessoa dando feedback sobre o gestor)
• Action items criados e estado (concluído/pendente)
• Humor da pessoa (se preenchido)

Sintetize:

• Temas recorrentes nos feedbacks dados (3-5 padrões)
• Action items completados pela pessoa
• Tendência de humor (estável, melhorando, oscilante)

4. Identificar projetos relevantes

Leia projetos/*.md:

• Projetos com responsavel: [[<pessoa>]] no período
• Projetos onde a pessoa aparece em reuniões (participantes em reunioes/*.md) ou worklogs de outras pessoas (raro, mas possível)

Para cada projeto:

• Status atual e progresso no quarter
• Marcos atingidos
• Contribuições específicas (extraídas das notas do projeto)

5. Reuniões com a pessoa

Leia reunioes/YYYY-MM-DD-*.md com [[<pessoa>]] em participantes. Foque em:

• Decisões propostas/lideradas pela pessoa
• Atuação descrita (seção "Atuação do Alan" ou similar, mas filtre pra menções à pessoa)

6. Verificar PDI

Leia pdi/*.md se a pessoa tiver PDI próprio cadastrado (não comum, mas possível). Mais relevante: tópicos de desenvolvimento mencionados em 1:1s.

7. Gerar o documento

Crie avaliacoes/avd-<pessoa-kebab>-<quarter>.md a partir do template.

Frontmatter:

• titulo: "AvD "
• tipo: avd-report
• pessoa: [[<pessoa-kebab>]]
• quarter:
• data: hoje

Seções:

## Resumo do quarter

[3-5 frases sobre o período da pessoa: papel, projetos principais, evolução geral]

## Principais entregas e contribuições

- [[projeto-x]] (responsável): [resultados concretos, marcos]
- [[projeto-y]] (contribuidor): [participação específica]
- Outras: [reuniões lideradas, decisões propostas, etc.]

## Feedbacks dados em 1:1s — consolidado

(Temas recorrentes dos últimos N 1:1s, com datas das menções.)

- **<Tema 1>**: [resumo + evolução observada] — mencionado em [[2026-04-10-fulano]], [[2026-04-24-fulano]], [[2026-05-08-fulano]]
- **<Tema 2>**: ...

## Pontos fortes

(Com evidências concretas — não opinião.)

- **<Ponto forte>**: evidência em [[projeto-x]] (entrega) + feedback positivo em [[reuniao-y]].
- ...

## Pontos de desenvolvimento

(Padrões observados, sem julgamento. Com sugestão prática.)

- **<Oportunidade>**: padrão observado em [contexto]. Sugestão: [ação concreta — curso, mentoria, projeto específico].
- ...

## Recomendação

(Avaliação geral em 2-3 frases. Use linguagem que possa ir num sistema formal de AvD — direta, sem floreios, baseada em evidências.)

## Próximos passos (próximo quarter)

- Foco em desenvolvimento: <área>
- Projetos sugeridos: <onde a pessoa pode crescer>
- Cadência de feedback: <ajustar frequência de 1:1, etc.>

8. Confirmar com o usuário

Antes de salvar, mostre o documento e pergunte:

Quer revisar antes de salvar em avaliacoes/avd-<pessoa>-<quarter>.md?
Lembre-se: este material vai informar uma avaliação formal — revise tom e fatos com cuidado.

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Regras

• Sempre baseado em evidências do vault. Não invente projetos, feedbacks ou eventos.
• Linguagem profissional e neutra. Evite superlativos sem evidência ("excelente", "péssimo").
• Se houver poucos 1:1s no quarter (< 3), avise: "Cadência de 1:1 baixa no período (X encontros). Isso limita a profundidade da AvD."
• Não exponha conteúdo sensível das 1:1s sem cuidado: feedback negativo da pessoa sobre o gestor (direção report→gestor) fica em "Feedbacks recebidos" mas pode ser sintetizado, não citado literalmente.
• Cite sempre datas e wikilinks como evidências — o conteúdo deve ser auditável.