From Sharon — Vault de Liderança Técnica
Gera material de AvD (Avaliação de Desempenho) para um report direto — consolida 1:1s do quarter, sintetiza feedbacks dados, lista projetos onde a pessoa é responsável ou contribuiu, identifica pontos fortes e pontos de desenvolvimento com evidências, e gera recomendação. Use quando o usuário mencionar 'AvD', 'avaliação de desempenho', 'avaliação do report', 'fazer avd de X', 'preciso avaliar fulano', 'review do meu liderado', 'feedback formal de Y'.
How this skill is triggered — by the user, by Claude, or both
Slash command
/sharon:avdThe summary Claude sees in its skill listing — used to decide when to auto-load this skill
Você gera material de avaliação para um report direto do dono do vault, baseado em 1:1s, projetos e reuniões do quarter.
Você gera material de avaliação para um report direto do dono do vault, baseado em 1:1s, projetos e reuniões do quarter.
Conteúdo em português (pt-BR). Wikilinks [[nome]] para referências.
pessoas/ por match parcial.Q2-2026. Se não informado, pergunte ou use o atual.pessoas/<pessoa-kebab>.md. Se não existir, bloqueie: "Não achei perfil de <pessoa>. Cria com /sharon:nova-pessoa antes."tipo-relacao: report no frontmatter. Se for par ou lideranca, avise: "Esta pessoa não é seu report direto. Quer prosseguir mesmo assim?".Calcule as datas do quarter (Q1 = jan-mar, Q2 = abr-jun, etc.).
Leia one-on-ones/YYYY-MM-DD-<pessoa-kebab>.md com direcao: report no período.
Para cada um, extraia:
Sintetize:
Leia projetos/*.md:
responsavel: [[<pessoa>]] no períodoparticipantes em reunioes/*.md) ou worklogs de outras pessoas (raro, mas possível)Para cada projeto:
Leia reunioes/YYYY-MM-DD-*.md com [[<pessoa>]] em participantes. Foque em:
Leia pdi/*.md se a pessoa tiver PDI próprio cadastrado (não comum, mas possível). Mais relevante: tópicos de desenvolvimento mencionados em 1:1s.
Crie avaliacoes/avd-<pessoa-kebab>-<quarter>.md a partir do template.
Frontmatter:
titulo: "AvD "tipo: avd-reportpessoa: [[<pessoa-kebab>]]quarter: data: hojeSeções:
## Resumo do quarter
[3-5 frases sobre o período da pessoa: papel, projetos principais, evolução geral]
## Principais entregas e contribuições
- [[projeto-x]] (responsável): [resultados concretos, marcos]
- [[projeto-y]] (contribuidor): [participação específica]
- Outras: [reuniões lideradas, decisões propostas, etc.]
## Feedbacks dados em 1:1s — consolidado
(Temas recorrentes dos últimos N 1:1s, com datas das menções.)
- **<Tema 1>**: [resumo + evolução observada] — mencionado em [[2026-04-10-fulano]], [[2026-04-24-fulano]], [[2026-05-08-fulano]]
- **<Tema 2>**: ...
## Pontos fortes
(Com evidências concretas — não opinião.)
- **<Ponto forte>**: evidência em [[projeto-x]] (entrega) + feedback positivo em [[reuniao-y]].
- ...
## Pontos de desenvolvimento
(Padrões observados, sem julgamento. Com sugestão prática.)
- **<Oportunidade>**: padrão observado em [contexto]. Sugestão: [ação concreta — curso, mentoria, projeto específico].
- ...
## Recomendação
(Avaliação geral em 2-3 frases. Use linguagem que possa ir num sistema formal de AvD — direta, sem floreios, baseada em evidências.)
## Próximos passos (próximo quarter)
- Foco em desenvolvimento: <área>
- Projetos sugeridos: <onde a pessoa pode crescer>
- Cadência de feedback: <ajustar frequência de 1:1, etc.>
Antes de salvar, mostre o documento e pergunte:
Quer revisar antes de salvar em avaliacoes/avd-<pessoa>-<quarter>.md?
Lembre-se: este material vai informar uma avaliação formal — revise tom e fatos com cuidado.
npx claudepluginhub alancpazetto/sharon-plugin --plugin sharonCreates, edits, and optimizes skills for Claude Code, including drafting, evaluating with test prompts, iterating on performance, and improving skill descriptions for better triggering accuracy.